Vervangingsdag opgelegd

evgoeth
Topic Starter
Berichten: 477
Locatie: Ten zuiden van Antwerpen

Vervangingsdag opgelegd

#1 , 8 maand 1 week geleden (13 dec 2018 15:01)

Geachte,

Een bedrijf met een BE en een NL vestiging.
De BE vestiging werkt door tijdens de feestdagen.
De NL vestiging sluit tussen Kerst en Nieuw. Werknemers hoeven hiervoor niet aan hun vakantiesaldo te zitten.

Nu willen ze de BE werknemers gaan motiveren om ook verlof te nemen tussen Kerst en Nieuw.

Ze willen de feestdag die op 21/7/2019 valt, gaan inzetten op 31/12/2019, zodat de mensen gemotiveerd zouden zijn om 30/12/2019 ook te gaan nemen.

Mag dit zomaar? Papiertje uithangen waarop dat staat? Niet iedereen is daar even blij mee maar ik wil weten of dat wettelijk is.

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Niet direct geholpen op het forum? Kijk even op Jureca.be voor snel en betaalbaar juridisch advies. of bel direct met een specialist op het nummer 0904 69 400 voor een eerste antwoord op uw vraag.
denlowie
Berichten: 14082
Juridisch actief: Nee

#2 , 8 maand 1 week geleden (13 dec 2018 16:04)

Vervangingsdagen dit word in overleg toegepast, in grote ondernemingen is dit het werk voor de O.R , maar in een klein bedrijf moet je met je werkgever onderhandelen, en komen jullie er niet uit, dan zal je naar de arbeidsrechtbank moeten gaan, en veel kans dat je werkgever wel eens het laatste woord zou kunnen hebben zit er zeker in .
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

de reden
Berichten: 2606
Juridisch actief: Nee

#3 , 8 maand 1 week geleden (13 dec 2018 17:10)

wet 4/1/1974
Art. 8. Bij ontstentenis van een beslissing van een paritair orgaan, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit, kan de vervangingsdag vastgesteld worden door de ondernemingsraad. Bij ontstentenis van ondernemingsraad of indien de ondernemingsraad geen beslissing heeft getroffen, mogen de regelingen op het vlak van de onderneming getroffen worden tussen de werkgever eensdeels en de syndicale afvaardiging anderdeels, of, bij ontstentenis van deze laatste, de werknemers.
Indien op deze verschillende vlakken geen beslissing wordt genomen, worden de regelingen getroffen bij individueel akkoord tussen de werkgever en de werknemer.
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden

Reclame

evgoeth
Topic Starter
Berichten: 477
Locatie: Ten zuiden van Antwerpen

#4 , 8 maand 1 week geleden (14 dec 2018 10:03)

Akkoord is er niet geweest.
Enkel de melding dat zij het recht hebben om die dag in te plannen waar zij willen, dus nu op die 31e december.

Niet iedereen is hier akkoord mee, om uiteenlopende redenen, en ik vraag me af of er nog iets mee kan gedaan worden.

denlowie
Berichten: 14082
Juridisch actief: Nee

#5 , 8 maand 1 week geleden (14 dec 2018 10:24)

Als je geen akkoord bereikt is het arbeid rechtbank.
Niemand anders kan dit beslissen, je werkgever zal zijn economische argumenten naar voor brengen, en het is aan de rechtbank om dan te beslissen !
Uitspraak dit weet niemand op voorhand.
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

Terug naar “Andere”