JuridischForum.be

Ik probeer even mijn situatie te schetsen.
Ik heb tot april 2018 gewerkt als bediende ( 13 jaar in dienst geweest) en bij mijn vertrek werd mijn vakantiegeld volledig uitbetaald. Ik had nog geen dagen opgenomen.
In mei 2018 ben ik gestart met een vast contract als arbeider op mijn huidig werk. Daar heb ik dus al mijn dagen waar ik nog recht op had in 2018 opgenomen aangezien deze dagen toch onbetaald waren als arbeider.
Nu wordt mijn contract echter vanaf 1 januari overgezet naar een bediendecontract.
Wat betekent dit concreet voor mijn vakantiegeld en loon in mei? Krijg ik gewoon geen vakantiegeld van mijn huidige werkgever en dan pas het jaar nadien opnieuw vakantiegeld volgens bediendestatuut of zal ik ook van mijn loon moeten inleveren in mei?

Maar dan krijg ik toch teveel vakantiegeld? Ik heb al mijn enkel en dubbel vakantiegeld ontvangen van mijn vorige werkgever voor mijn 20 dagen van 2018. Dus dan zou ik nu toch geen vakantiegeld meer mogen krijgen van mijn huidige werkgever?
Ik heb geen zin om voor een onaangename verrassing te staan achteraf indien ik dit toch zou betaald krijgen.
Volgens mij zou ik in 2019 geen vakantiegeld meer mogen krijgen en dan pas terug in 2020 opnieuw vakantiegeld. Maar ik weet niet of mijn redenering klopt. Ik vraag het maandag sowieso ook op het werk na.