verlof inleveren na ouderschapsverlof

mjers · #1 , 07 dec 2018 11:05

Allen,

Dit jaar heb ik 5 maanden ouderschapsverlof opgenomen met een 4/5 twerkstelling.
Van mei t.e.m. september.

Bij een full time twerkstelling hebben wij recht op 20 verlofdagen.
Echter heb ik dit jaar slechts 16.5 dagen verlof gekregen door mijn ouderschapsverlof op te nemen.
Klopt dit wel?

Als ik dit bereken dan kom ik op 18.5 dagen verlof.

Daarbovenop heb ik volgend jaar opnieuw 2 dagen minder verlof... Volgens HR ook een gevolg van mijn ouderschapsverlof.
Dus ik verlies dan in totaal 6 verlofdagen omdat ik 5 maanden 4/5 gewerkt heb?

Ik snap er niets van...

5 maanden 4/5 is 0.3333 dagen verlies per maand ==> 0.3333 X 5 maanden = 1.66665 dagen verloren.
Dus ik zou in totaal slechts 1.6 dagen verlof moeten inleveren ipv de 6 dagen die ik nu inlever.

Kan hier iemand duidelijkheid brengen?

Jureca · Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding

denlowie · #2 , 07 dec 2018 11:20

Verlof word gerekend op de gewerkte dagen !

+231 dagen = 2o dagen verlof dit is een volledig verlof .

212 -- tot -- 230 dagen = 19 dagen verlof

202 to 211 = 18 dagen

192 tot 201 = 17 dagen

182 tot 191 dagen gewerkt = 16 dagen

172 tot 181 dagen = 15 dagen verlof

162 to 181 dagen == 14 dagen verlof .

Bekijk op je loon brieven hoeveel dagen je verleden jaar heeft gewerkt !

Deze stelling hier is niet voor ambtenaren enkel voor werknemers privé

B.Debuck · #3 , 07 dec 2018 11:50

Nog even een aanvulling op denlowie. Het zijn gewerkte EN gelijkgestelde dagen, dus ziektedagen, feestdagen, e.d. tellen mee. Een volledige lijst van gelijkgestelde dagen kunt u op onderstaande link terugvinden:

https://www.securex.eu/lex-go.nsf/vwFic ... ApQL9tKiUk

Wanneer u in een ander regime werkt dan voltijds wordt uw verlof hiernaar berekend.
Even fictief voorbeeld.

U werkt januari voltijds en hebt 20 dagen verlof opgebouwd in 5-dagen stelsel.
In januari neemt u 10 dagen verlof dan resteert er nog 10 dagen.
Vanaf februari veranderd uw werkregime van voltijds naar halftijds.
De 10 dagen vakantie worden omgezet in 5 dagen vakantie.
U neemt in februari 1 volledige dag verlof. Er resteren nu nog 4 vakantiedagen.
Vanaf maart werkt u terug voltijds. Deze 4 dagen worden opnieuw omgezet naar 8 vakantiedagen.

Reclame