#2 , 30 nov 2018 10:16
Opp vele bedrijven een jaarlijkse discussie, die nochtans kan vermeden worden door de werkgever,
hier een goed bericht van TIPS& ADVIES !
Heeft er iemand “voorrang” ?
Slechts één regel. Ja dus… en die heeft betrekking op de “gezinshoofden” of m.a.w. op werknemers met kinderen. Zij moeten wettelijk gezien immers voorrang krijgen om verlof te nemen tijdens de schoolvakanties (KB 30 maart 1967).
Slechts halve oplossing. Inderdaad, dat is een leuke regel als er discussie is tussen een werknemer mét en een werknemer zonder kinderen, maar dat is het dan ook.
Een discussie tussen twee werknemers met kinderen lost u daar uiteraard niet mee op en die komen natuurlijk het meeste voor.
Eigen voorrangsregels maken ?
Verlof partner ? Stel, de man van uw secretaresse werkt in “den bouw”, dus die man kan dan niet anders dan die drie weken bouwverlof te nemen.
Bent u dan verplicht om uw secretaresse ook in die periode haar verlof te gunnen ? Of moet u daar in feite geen rekening mee houden ?
Neen, maar… Verplicht is het dus m.a.w. niet, er is dus geen wettelijke voorrang voorzien voor partners van werknemers in de bouw. In de praktijk houdt u hier best wel zoveel mogelijk rekening mee natuurlijk, anders worden ze ziek, zijn ze weg zonder toestemming, enz.
Tip. Het “gezinshoofd” heeft geen voorrang voor die drie weken bouwverlof. Augustus valt ook nog in de schoolvakantie, dus die kan dan nog altijd gaan.
Allebei bouwverlof. Dat kan ook nog natuurlijk, de man van uw bediende werkt bv. ook in de bouw, zij wil dus ook net als uw secretaresse die drie weken van het bouwverlof. Wat nu ?
Probleem. Zoveel is zeker, maar wat ook zeker is, is dat er u weinig verweten kan worden als u weigert dat ze alletwee samen die drie weken verlof nemen. U kunt dus perfect één van beiden, bv. diegene met de minste anciënniteit, weigeren om net die drie weken verlof te nemen.
Tip. Bepaal zelf op basis van objectieve criteria, bv. in het arbeidsreglement of het arbeidscontract, hoe dergelijke discussies worden opgelost.
Zo kunt u bv. voorzien dat er naast de voorrang van de gezinshoofden rekening gehouden zal worden met verplichte vakantieperiodes (zoals het bouwverlof) of collectieve sluitingen van de partner en ten slotte als het echt moet, met anciënniteit
De enige regel die geldt is dat werknemers met kinderen voorrang hebben om in de schoolvakantie verlof te nemen. Daarnaast kunt u zelf echter andere voorrangsregels voorzien in het arbeidsreglement of -contract.
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.