JuridischForum.be

Er zijn bedrijven waar het "standaard" procedure is om bij alle afwezigheden van een week of langer, een controlearts te sturen. Kost inderdaad geld, maar het staat een werkgever vrij om dit te doen, natuurlijk...

Ik ga dit niet voor de rechtbank slepen want 9 van de 10 verlies ik dit toch, werknemers hebben toch niets te zeggen, en wil er ook mijn tijd niet meer insteken..

Ik heb mij jammer genoeg een paar maanden geleden uitgeschreven uit de vakbond (je denkt ze niet nodig te hebben tot er iets gebeurd natuurlijk, typisch..).
Maar ik ben wel gaan horen bij het ADMB sociaal bureau en die zeiden dat er ook niets aan te doen was.

Ik zat de 2de week nog thuis, er is nu terug een controlearts geweest die het bevestigd heeft van mijn hand (mijn hand was toen de week ervoor ook al geopereerd, draadjes zaten er toen al in. Maar voor die 1ste week krijg ik nog altijd geen loon..

Ik heb in elk geval mijn les hieruit geleerd en ga zeker niet meer werken als ik ziek ben, een paar weken geleden hiervoor ook met koorts nog gaan werken maar ik zal vanaf nu wel wat vaker naar de dokter stappen.
En de 2de week ben ik steeds dicht bij de deurbel gebleven en om de 2 uur mijn brievenbus gecontroleerd, mij hebben ze in ieder geval niet meer liggen.
Ik heb zelfs verhalen gehoord van collega's dat sommige controleartsen zelfs niet aanbellen en maar 2 uur de tijd geven om de brief te vinden.. dat dit zomaar kan en mag is onbegrijpelijk.

Ik heb zelfs verhalen gehoord van collega's dat sommige controleartsen zelfs niet aanbellen en maar 2 uur de tijd geven om de brief te vinden.. dat dit zomaar kan en mag is onbegrijpelijk.

Dit mag niet, en dan wel omwille van het volgende:
Als je een ganse dag in bed ligt als je ziek bent (wat bij bepaalde ziektes normaal is), en je hoort de bel niet, laat de arts een briefje achter.
Het kan niet de bedoeling zijn dat je ieder uur een wekker moet zetten om te controleren of er een briefje zit.
1x op een avond is voldoende.
Daarnaast moet het dan nog een uur zijn waarop de taxidienst een wagen beschikbaar heeft (ga nooit met een eigen wagen naar een controlearts, altijd met een taxi).

Enige dat in feite geldig is (en gelukkig nog wordt toegepast), is een briefje waarop het telefoonnummer van de controlearts staat.
En dan uren waarop deze bereikbaar is zodat je een afspraak kunt maken.

Ik ga dit niet voor de rechtbank slepen want 9 van de 10 verlies ik dit toch.

Als de feiten zijn zoals je ze hier voorgesteld hebt, win je dit 9 van de 10, hoor! 100% zekerheid heb je niet, maar afgaande op uw verhaal heb je erg, erg veel kans om dit te winnen voor de arbeidsrechtbank.

Ik heb mij jammer genoeg een paar maanden geleden uitgeschreven uit de vakbond (je denkt ze niet nodig te hebben tot er iets gebeurd natuurlijk, typisch..).

Da's natuurlijk iets anders. Als je zelf een advocaat moet betalen, ben je meer kwijt dan die week loon...

Ik heb in elk geval mijn les hieruit geleerd en ga zeker niet meer werken als ik ziek ben, een paar weken geleden hiervoor ook met koorts nog gaan werken maar ik zal vanaf nu wel wat vaker naar de dokter stappen.

Moet je zeker doen! Het is niet verstandig om ziek te gaan werken, want dan kan je je collega's mogelijk besmetten. Dus zowel voor jezelf als voor je werkgever (collega's) is het beter dat je thuis blijft als je echt ziek bent.

IIk heb zelfs verhalen gehoord van collega's dat sommige controleartsen zelfs niet aanbellen en maar 2 uur de tijd geven om de brief te vinden.. dat dit zomaar kan en mag is onbegrijpelijk.

Dit mag helemaal niet! Zoals ik al zei: in uw situatie zal je erg veel kans maken gelijk te krijgen van de arbeidsrechtbank. Maar het sop moet de kool waard zijn, natuurlijk.

Zeer flauw van uw werkgever, deze situatie, en het heeft inderdaad tot gevolg dat werknemers die anders hun uiterste best doen om te komen werken, voortaan thuis zullen blijven als ze zich ziek voelen. Je oogst wat je zaait... Jammer dat er nog werkgevers zijn die dit soort zaken niet inzien en niet verder kijken dan hun neus lang is.

Zeer flauw van uw werkgever, deze situatie, en het heeft inderdaad tot gevolg dat werknemers die anders hun uiterste best doen om te komen werken, voortaan thuis zullen blijven als ze zich ziek voelen. Je oogst wat je zaait... Jammer dat er nog werkgevers zijn die dit soort zaken niet inzien en niet verder kijken dan hun neus lang is.

Ik hoop Tom dat u ooit een werkgever word van minstens 50 werknemers en dat we dan na enkele jaren elkaar hier terug tegen komen !

Ik hoop Tom dat u ooit een werkgever word van minstens 50 werknemers en dat we dan na enkele jaren elkaar hier terug tegen komen !

Ja, denlowie, we weten dat jij er ééntje van "den oude stempel" zijt, maar de tijden zijn veranderd. Tijd om dit te aanvaarden. Vroeger was niet alles beter, hoor. Als er tussen wergever en werknemer geen wederzijds vertrouwen is, gaat een controle-arts dat niet oplossen. Als de werknemer de werkgever niet vertrouwt, moet hij een andere werkgever zoeken, als de werkgever de werknemer niet vertrouwt, moet hij deze ontslaan. Zo simpel is het. Je kan nooit een productieve professionele relatie opbouwen, als er geen vertrouwen is. Maar bon, da's een andere discussie.

Ik werk trouwens met consultants, en hoewel dit niet helemaal hetzelfde is als werken met interne werknemers, draag ik wederzijds vertrouwen wel hoog in het vaandel. Ik heb niet iedere maand de tijd om hun timesheets tot in het detail te controleren, om maar iets te zeggen, maar ik durf er mijn hand voor in het vuur steken dat de mensen waar ik mee werk, hun timesheets correct en eerlijk invullen. Er zijn consultants geweest waar dit niet het geval was, maar die hun contract is wel héél erg snel stopgezet, hoor.