#1 , 06 nov 2018 15:35
Beste, even een korte situatieschets. Ik ben werkzaam in een bedrijf waar zowel tijdens de week als in het weekend gewerkt wordt. we hebben een 38 uur-werkweek met 1 weekend op 2 dat dient gewerkt te worden. Nu is het zo dat wanneer iemand tijdens het weekend waarin hij/zij normaal gezien moest werken ziek valt, hij/zij dit weekend achteraf dient in te halen van de werkgever. Dus wanneer men in een werkend weekend ziek valt moet men tijdens een weekend waarin men normaal thuis was komen werken om de achterstallige uren door ziekte in te halen. Tellen deze ziektedagen niet als "gewerkte uren". Ik ben op vlak van arbeidsrecht een ongelooflijke leek, maar dit lijkt mij toch niet wettig te kunnen zijn.