Vertraging trein - later doorwerken
Geplaatst: 08 okt 2018 09:56
Vorige week donderdag in gesprek met rechtstreeks leidinggevende kreeg ik te horen dat wanneer ik later op het werk aankom doordat ik mijn aansluiting gemist heb en daardoor half uur later op het werk aan kom, dat ik dan langer blijven moet.
1. Kan men dat eisen? Volgens Google is de werkgever bij (niet-systematische) overmacht verplicht het loon te betalen maar ik vind niets terug over langer doorwerken.
2. Ik had vorige week dinsdag zo'n voorval en vertrok op tijd (vrouwlief zat in het buitenland voor training en ik moest de kinderen gaan ophalen) maar heb de dag erop (woensdag en dus de dag voor het gepsrek) de uren meteen zelf gecompenseerd door een uur langer te werken (maw een halfuur "cadeau" gedaan), maar moet ik dit doen? De rechtstreeks leidinggevende was die woensdag niet op kantoor dus kon niet weten dat ik het gecompenseerd had. Desondanks na mijn uitleg zei hij dat het enkel bij uitzondering kan dat ik niet langer blijf doorwerken, ik ben het daar zelf niet eens mee.
Wat zijn de wettelijke bepalingen in dit geval? Link naar bepaald artikel van bepaalde wet altijd welkom. Ik heb artikel 27 van de wet betreffende arbeidsovereenkomsten gevonden maar ook deze praat enkel over het loon...
1. Kan men dat eisen? Volgens Google is de werkgever bij (niet-systematische) overmacht verplicht het loon te betalen maar ik vind niets terug over langer doorwerken.
2. Ik had vorige week dinsdag zo'n voorval en vertrok op tijd (vrouwlief zat in het buitenland voor training en ik moest de kinderen gaan ophalen) maar heb de dag erop (woensdag en dus de dag voor het gepsrek) de uren meteen zelf gecompenseerd door een uur langer te werken (maw een halfuur "cadeau" gedaan), maar moet ik dit doen? De rechtstreeks leidinggevende was die woensdag niet op kantoor dus kon niet weten dat ik het gecompenseerd had. Desondanks na mijn uitleg zei hij dat het enkel bij uitzondering kan dat ik niet langer blijf doorwerken, ik ben het daar zelf niet eens mee.
Wat zijn de wettelijke bepalingen in dit geval? Link naar bepaald artikel van bepaalde wet altijd welkom. Ik heb artikel 27 van de wet betreffende arbeidsovereenkomsten gevonden maar ook deze praat enkel over het loon...