Hallo, even een vraagje.
Ik werk inmiddels zo'n 9 maanden voor hetzelfde bedrijf en heb daar ene afspraak over ziekmeldingen ivm migraine.
Wanneer ik nl een migraine aanval heb die maar 1 dag duurt, maken we geen ziektemelding maar ga op een dag dat ik normaal vrij heb werken.
Ik vind het zelf een goede afspraak, zo heb ik meer kans op contractverlenging en verlies ik geen loon door 'ziekte'.
En als het eens niet kan om een andere dag te werken, dan makrn we wel een ziekmelding.
Nu heb ik een vraag hierover. Gisteren was ik thuis met migraine en in het weekend was ik normaal vrij. Nu wil ik gerust over het weekend werken, maar verdeeld over de zaterdag en de zondag.
Maar dat zou inhouden dat is dus vanaf vandaag, dinsdag tot en met volgende week vrijdag elke dag werk. Dus 11 dagen na elkaar... Nu vroeg ik me af of dat wel mag? Ik wil het wel, het bedrijf wil het uitzonderlijk ook toelaten, maar ik wil zeker zijn dat dit wettelijk gezien ook wel mag...
Iemand die me kan zeggen of dit mag of niet?
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
Het probleem? Dat het een inbreuk op de arbeidswetgeving is en als TS bv. een arbeidsongeval heeft, de poppen aan het dansen zullen gaan?
Het mag in de regel niet. U mag maximaal 38 uur per week werken en niet op zondag, tenzij er voor uw sector een uitzondering bestaat.
In welk Paritair Comité werkt u?
Het mag in de regel niet. U mag maximaal 38 uur per week werken en niet op zondag, tenzij er voor uw sector een uitzondering bestaat.
In welk Paritair Comité werkt u?
"sowieso" schrijf je zo.
Euhm goede vraag, ik denk paritair comité 200, ik ben helpdesk operator... Zondagen staan sowieso wel in het contract vermeldHet probleem? Dat het een inbreuk op de arbeidswetgeving is en als TS bv. een arbeidsongeval heeft, de poppen aan het dansen zullen gaan?
Het mag in de regel niet. U mag maximaal 38 uur per week werken en niet op zondag, tenzij er voor uw sector een uitzondering bestaat.
In welk Paritair Comité werkt u?
En ik dacht wel dat het een inbreuk was, daarom mijn vraag. Dus beter niet doen dan
Laatst gewijzigd door Darliiing op 22 aug 2018 10:58, 1 keer totaal gewijzigd.
Er zijn grote firma's zelfs de lijn waar men 10 dagen na elkaar soms werkt en dit volledig wettelijk is, zij nemen dan die dagen daarna van 11 dagen heb ik geen weet, ik ga je eens een voorbeeld geven, op de Gentse feesten werken al de mensen daar in de horeca ook 11 dagen na elkaar !
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.
Dat van de horeca zijn sowieso uitzonderlijke omstandigheden en die vallen dan ook weer onder een ander pc en andere voorwaarden.Er zijn grote firma's zelfs de lijn waar men 10 dagen na elkaar soms werkt en dit volledig wettelijk is, zij nemen dan die dagen daarna van 11 dagen heb ik geen weet, ik ga je eens een voorbeeld geven, op de Gentse feesten werken al de mensen daar in de horeca ook 11 dagen na elkaar !
De vraag gaat of dit onder mijn pc wettelijk is of niet
Zie zelf eens je cao na over de arbeidsduur ! het staat op deze link ! pc 200 is ook de vroegere pc 218
http://www.werk.belgie.be/CAO/200/200-2016-009418.pdf
http://www.werk.belgie.be/CAO/200/200-2016-009418.pdf
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.