JuridischForum.be

Dag iedereen,

Momenteel werk ik als jobstudent bij een bedrijf. Hierbij werd overeengekomen dat alle overuren meer dan 45u/week uitbetaald zouden worden aan 150%.
Ik heb dit contract getekend in bijzijn van iemand van het interimkantoor. Nu zie ik op mijn loonfiche dat mijn overuren niet zijn uitbetaald aan het hogere tarief maar gewoon aan 100%. Nochtans heb ik 52,5u gewerkt waarbij er dus 7,5u aan 150% zouden uitbetaald moeten worden.

Wanneer ik bel naar het interimkantoor zeggen ze doodleuk dat het niet meer van toepassing is en dat ze mij zijn vergeten informeren hierover.

Kan ik hier iets tegen doen of moet ik het maar accepteren?

Alvast bedankt voor jullie raad!

Dag iedereen,

Momenteel werk ik als jobstudent bij een bedrijf. Hierbij werd overeengekomen dat alle overuren meer dan 45u/week uitbetaald zouden worden aan 150%.
Ik heb dit contract getekend in bijzijn van iemand van het interimkantoor. Nu zie ik op mijn loonfiche dat mijn overuren niet zijn uitbetaald aan het hogere tarief maar gewoon aan 100%. Nochtans heb ik 52,5u gewerkt waarbij er dus 7,5u aan 150% zouden uitbetaald moeten worden.

Wanneer ik bel naar het interimkantoor zeggen ze doodleuk dat het niet meer van toepassing is en dat ze mij zijn vergeten informeren hierover.

Kan ik hier iets tegen doen of moet ik het maar accepteren?

Alvast bedankt voor jullie raad!

blijf daar voorlopig verder werken houd je overuren goed bij, je hebt op basis van art 15 wet 3/7/1978 1jaar de tijd
en dan kan je aan hun toeslag vragen voor alle uren boven de 38u/week, zoniet stap je naar de inspectie van de sociale wetten
het beding toeslag pas vanaf 45u is immers nietig

Uw arbeidscontract is bindend. Als daarin vermeld staat dat overuren aan 150% uitbetaald worden, dan moet het interimkantoor dit ook zo doen. Als ze dit weigeren, kan u hen melden dat u hiermee naar de arbeidsinspectie zal stappen om één en ander te laten nakijken.

Dus kijk eerst even na of in uw arbeidscontract iets vermeld staat ivm de overuren. Als dit niet het geval is, en dit werd enkel mondeling afgesproken, staat u zeer zwak wegens zo goed als niet te bewijzen...

Dus kijk eerst even na of in uw arbeidscontract iets vermeld staat ivm de overuren. Als dit niet het geval is, en dit werd enkel mondeling afgesproken, staat u zeer zwak wegens zo goed als niet te bewijzen...

art 29§2 arbeidswet 16/3/1971 is dwingend en integreert automatisch in uw arbeidsovereenkomst. hoeft dus niks van in de arbeidsovereenkomst te staan, indien daar iets van in staat kan dit art 29§2 niet in mindering brengen art 51 wet 5/12/1968

In de horeca is dit onlangs veranderd !!!

Overuren zijn netto uren geworden , ik denk dat dit reeds van 1/02/2018 van toepassing is, door minister peters !!

Was het in de horeca ?????

Zo ja

de wet van 15 januari 2018 houdende diverse bepalingen inzake werk de werkgevers met een witte kassa voortaan de mogelijkheid om 360 vrijwillige netto-overuren per jaar te laten presteren door hun werknemers.

Daar ik zie dat u als jobstudent werkt, mag ik u vragen als u ouder of jonger dan 18 jaar bent?

In welke sector of nog beter welk PC zou u tewerkgesteld geweest zijn? (dit kunt u normaal makkelijk terugvinden op uw loonfiche)

Kunt u ook nog eens melden hoeveel uren er tussen de verschillende shiften waren? Het is zeker mogelijk dat het bedrijf in kwestie toch een aantal regels heeft overtreden. Indien u in uw recht bent zouden de woorden "sociale inspectie" toch enige deuren kunnen openen bij de werkgever.

Bedankt iedereen voor de vele antwoorden!

Ikzelf ben momenteel ouder dan 18 jaar.
Het betreft een studentenjob waarbij het PC 321.00 Paritair Comité voor de groothandelaars-verdelers
in geneesmiddelen geldt.
Ik heb een extra papier ondertekend waarop duidelijk staat dat alle overuren meer dan 45u/week uitbetaald worden aan 150%.
Dit extra papier werd getekend in de maand mei en zou nu dus blijkbaar niet meer gelden volgens het interimkantoor.
Het aantal uren tussen de verschillende shiften bedraagt 12u.

Dus ik kan best nog eens bellen en dreigen met een klacht of sociale inspectie?

Hebt u een kopie van dat papier?
Nooit bellen alles per mail of brief en dan best aangetekend.

Hebt u een kopie van dat papier?
Nooit bellen alles per mail of brief en dan best aangetekend.

Ik heb een exemplaar in mijn bezit.

Zoals hierboven gezegd: stuur het interimkantoor een aangetekend schrijven met daarbij een kopie van uw getekende overeenkomst, en meld hen dat u verwacht dat uw overuren correct tegen 150% uitbetaald worden binnen de termijn van (bijvoorbeeld) 4 weken, en dat indien dit niet gebeurt, u niet zal nalaten klacht neer te leggen bij de sociale inspectie.

u niet zal nalaten klacht neer te leggen bij de sociale inspectie.

waarom de sociale inspectie?

@ → http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=6552