Het organiseren van het werk dit is de taak van de leiding, en nooit de taak van de werknemers.
Dus is het beter van te zeggen dat ik die late niet kan doen omwille van privézaken, ook al kan ik die wel doen, om zo mijn collega's niet in de steek te laten met de vroege? Idem met overuren: ik zal deze uitvoeren zolang het past in combinatie met mijn leven naast de job.
Indien men teveel uren per week werkt moeten die extra uren ofwel aan 150 % gecompenseerd worden ofwel tegen 150 % worden uitbetaald + vakantiegeld op die 150 %
Overuren aan 150% compenseren wil dat zeggen dat als je bvb 1 uur aan overuren hebt, dat je er 1.5u mag opnemen? Momenteel moeten we het aantal overuren opnemen die we hebben staan. Dus 1 overuur is 1 uur opnemen.
Onder welk CAO we zitten, kan ik nergens terug vinden in het arbeidsreglement. Ik vraag het nog eens na bij collega's.
Hieronder nog enkele zaken die de laatste tijd, soms wel vaker, gebeuren:
- Een collega kreeg onlangs te horen van het diensthoofd dat zijn shift gewijzigd was, zonder overleg met de betrokken collega. Deze wijziging paste niet met de collega zijn vrije tijd. Collega gaat dit melden bij het diensthoofd. Reactie van diensthoofd: "Zoek maar iemand om te wisselen tussen de collega's."
- Een collega werd ziek op het werk en ging bij het diensthoofd melden dat hij naar huis wou gaan wegens ziekte. Reactie die hij te horen kreeg: "Dat kan nu niet, we zijn met te weinig volk."
- Regelmatig worden we verplicht om na een late shift een vroege shift te doen. Nochtans staat in het arbeidsreglement dat er 11u rust moet zitten tussen een late en vroege. Reacties van het diensthoofd: "Als er inspectie komt, zeg je maar dat het op jouw eigen vraag was.","Als er inspectie komt, zal ik wel naar de gevangenis gaan." of "Het gaat niet anders.".
- Onlangs moest een collega 10 nachtshiften na elkaar doen terwijl er volgens het arbeidsreglement maar 7 opeenvolgende werkdagen mogen plaatsvinden.