JuridischForum.be

Dag! Het werk is gerelateerd aan de reparatie computerapparatuur bij de klant. Er zijn dagen dat er bijna geen werk is door gebrek aan bestellingen. Bijvoorbeeld nu in de vakantieperiode een veel voorkomend fenomeen.

Dus hier is de vraag: in dit geval heeft de werknemer recht op werkloosheid voor de dagen dat hij feitelijk werkloos was, zoals "economische werkloosheid", zo ja, zijn er negatieve gevolgen voor de werkgever?

Alvast bedankt.

Voor de werkgever heeft dit geen gevolgen.

Economische werkloosheid is inderdaad de correcte oplossing voor zo iets (tenzij de werkgever u wil/kan betalen om op kantoor zitten te wachten op werk).

Er zijn wel een aantal regels die moeten gevolgd worden, er moet op voorhand een mededeling uitgehangen worden dat economische werkloosheid een mogelijkheid is, die mededeling moet bevatten over welke periode dat het zou kunnen gaan, en welke medewerkers het betreft.

Voor de werkgever zijn er toch wel nadelen aan, iemand die u op economische werkloosheid zet heeft het recht om zonder enige vooropzeg te vertrekken.
Een werknemer met redelijk wat anciënniteit zou, indien deze ergens anders aan de bak kan, dit kunnen gebruiken om van de ene dag op de andere te stoppen bij u, iets wat je liever niet ziet gebeuren met een goede werknemer.
Indien het over enkel dagen gaat is het extra betaalde vakantie, over langere periodes begin je wel inkomen in te boeten als werknemer, kan minder leuk zijn, en misschien een impuls om ergens anders te gaan kijken.

Berenod, heel erg bedankt voor zo'n gedetailleerd antwoord!