Congeperiode

Fiat 500
Topic Starter
Berichten: 4
Juridisch actief: Nee

Congeperiode

#1 , 20 jul 2018 09:21

Hey , reeds 26 jaar werkzaam bij de zelfde firma ....altijd de vrije keuze ,luxe gehad wanneer verlof te nemen .
Misschien gaat dit nu veranderen en zouden ze mij graag thuis laten in kalmere tijden
Voor alle duidelijkheid , er is geen collectieve sluiting in de zomermaanden ...
Uiteraard zou ik daar niet blij mee zijn
Kan men mij dat opleggen ?

Jureca
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
denlowie
Berichten: 15927
Juridisch actief: Nee

#2 , 20 jul 2018 10:17

Als de noodwendigheden dit vereisen ja.

Normaal word de verlof periode in overleg met de werkgever bepaald, en dit kan alle kanten uit.

Een klein voorbeeld je,
1/ een autobus bedrijf die school vervoer doet, dan mag men nooit op verlof gaan op de schooldagen, die MOETEN genomen worden tijdens een school vakantie.

2/Men zal in de toeristische centrums zoals de kust NOOIT als horeca werknemer mogen verlof nemen tijdens de school vakantie !

Dit zijn dus 2 voorbeelden die juist het tegenover gesteld zijn.

Dus praten met de werkgever !
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

de reden
Berichten: 2938
Juridisch actief: Nee

#3 , 20 jul 2018 14:31

werkgever is hierbij in het voordeel, noodwendigheden van het bedrijf primeren.
heb je schoolgaande kinderen?
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden

Reclame

Fiat 500
Topic Starter
Berichten: 4
Juridisch actief: Nee

#4 , 20 jul 2018 16:58

Neen geen schoolgaande kinderen , dus neem altijd verlof buiten de schoolvakanties ....(-:

denlowie
Berichten: 15927
Juridisch actief: Nee

#5 , 20 jul 2018 17:03

Alles hangt af van je werkgever en zijn organisatie en natuurlijk hoe druk het is, proberen overeen te komen, maar wettelijk heeft hij het laatste woord.

U bied u diensten aan en de werkgever maak gebruik van u diensten, dan is het toch normaal dat de werkgever u niet nodig heeft als je enkel je diensten aanbied als er weinig tot geen werk is, en ja alles kan veranderen met den tijd, de klanten veranderen soms ook .
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

Terug naar “Andere”