JuridischForum.be

Mijn partner denkt eraan om vanaf ons kindje geboren is ouderschapsverlof op te nemen, in het systeem van 4/5.
Nu, mijn partner heeft een leidinggevende functie en in principe laat men enkel mensen die voltijds werken die functie uitoefenen. Mijn partner wil zijn functie uiteraard niet kwijt.
Kan men mijn partner zijn functie ‘afnemen’ tijdens het ouderschapsverlof of is men hiertegen ook beschermd?

Een leidinggevende functie is eigenlijk nooit beschermd, als morgen de werkgever beslist voor deze functie een ander te nemen dan is dit zo.

Hij is wel beschermd tegen ontslag . maar dit is de vraag niet.
- werknemer die vaderschapsverlof , geboorteverlof of adoptieverlof geniet

Ok, maar dat geldt voor eender welke functie, leidinggevend of niet. Iedereen kan op eender welk moment vervangen worden door iemand anders.

Mijn vraag is: is het mogelijk dat mijn partner een ‘functieontslag’ krijgt omwille van het feit dat hij tijdelijk 4/5 zou willen werken of is hij hiertegen beschermd?

Mijn vraag is: is het mogelijk dat mijn partner een ‘functieontslag’ krijgt omwille van het feit dat hij tijdelijk 4/5 zou willen werken of is hij hiertegen beschermd?

Ja de mogelijkheid zit daar in zoals dat hij elke dag zijn functie ontslag kan krijgen.

Hij is NIET beschermd wat de functie aangaat, wel beschermt voor een totaal ontslag op basis van ouderschapsverlof ,


Even los van je vraag.!
Onthoud één ding iedereen kan onmiddellijk mits een verbrekingsvergoeding op straat gezet worden, bescherming dit is voor de boekjes.

In principe moet de functie behouden blijven tijdens het ouderschapsverlof.
De arbeidsovereenkomst wordt immers verder uitgevoerd en werkgever en werknemer moeten deze respecteren.
Eventueel zou in onderling overleg kunnen worden afgesproken om de functie te wijzigen. Soms moet een werknemer ook bepaalde wijzigingen van de arbeidsovereenkomst dulden. Het gaat dan om kleine wijzigingen. De functie is een essentieel bestanddeel en kan dus niet zomaar eenzijdig door de werkgever worden gewijzigd. Wordt de functie toch gewijzigd, dan gaat het eigenlijk om een impliciet ontslag. Beroep je op dit impliciet ontslag (uiteraard met advies van een vakbond of een advocaat) en kan de link worden gelegd met het ouderschapsverlof, dan zal de werkgever in principe de ontslagvergoeding + de beschermingsvergoeding bij ouderschapsverlof verschuldigd zijn. Meestal is de mogelijke sanctie voldoende voor een werkgever om de functie niet te wijzigen.

Bedankt voor het duidelijke en deskundige antwoord, ivan!