Mikey, ik begrijp best dat jij zou willen dat je met terugwerkende kracht een hogere kilometervergoeding zou krijgen, maar zo werkt het nu éénmaal niet. (Tenzij dit anders in uw arbeidsreglement zou staan).wat is de bedoeling van die melding? Om nadien met terugwerkende kracht ( vanaf de melding dus ) de kilometer te vergoeden
Een verhuis is pas definitief als je ook een attest van de gemeente hebt. Als ik in juli verhuis en ik meld dit aan mijn werkgever, zal deze zeggen: "Ja, dat is goed, maar wij kunnen uw adres maar veranderen, als je ons een attest van de gemeente voorlegt." Als het daarna (om welke reden dan ook) duurt tot september om aan zo'n attest te raken en dit voor te leggen aan mijn werkgever, zal deze pas in september de nieuwe kilimetervergoeding toepassen. Hij gaat dit echt niet met terugwerkende kracht van in juli doen.De werkgever kan al zeker niet beweren dat er geen melding was moment ik in juli het attest binnen bracht.
Dus uw om kort alles samen te vatten:
1. Je mag gerust melden aan uw werkgever dat je zal verhuizen, verhuist bent, maar dit speelt op zich verder weinig rol.
2. Om uw adreswijziging definitief door te voeren bij uw werkgever, zal je deze laatste een bewijs (attest) moeten voorleggen.
3. Bij veel werkgevers worden de kilometers dan ook aangepast de maan die volgt op de maand van het binnensbrengen van het attest.
Als ik het zo lees, is het in uw geval gegaan zoals hierboven. Jij wenst dat uw werkgever de verhoogde tussenkomst woon-werk-verkeer met terugwerkende kracht toepast, en dit vanaf de moment dat jij monderling meegedeeld hebt verhuist te zijn, maar ik denk niet dat je dit kan eisen. Vandaar ook dat uw vakbond ook niet mee wil gaan in dat verhaal.