zolang er geen veiligheidsrisico is, zie ik niet goed in volgens welke wettelijke basis u dit kan afdwingen
Het ontslaan van een werknemer kan wanneer men de voorwaarden die hij zelf getekend heeft op zijn arbeidsovereenkomst en op zijn arbeidsreglement niet volgt.
Dan moeten er een verbod komen om arbeidscontracten te geven en enkel de wet te volgen.
Een contract is een overeenkomst tussen twee of meerdere partijen wat en hoe men moet en ga werken.
Als in het arbeidsreglement en contract staat dat je elke dag glad geschoren moet zijn en de werkgever teken dit, dat hij daar mee eens is dat is dit rechts geldig.
Als ik veel jaren geleden bij SARMA ging werken dan tekende je een overeenkomst dat je elke dag glad geschoren zou zijn en elke dag met hemd en stropdas moet komen werken !
Een piloot van een grote luchtvaart maatschappij moet volgens zijn contract altijd in uniform naar het vliegtuig stappen en dit is niet voor de veiligheid, maar voor het imago van de maatschappij, als hij in het vliegtuig is doet hij zijn kepie en vest uit.
Als de uitbater van een sterren restaurant eist op een overeenkomst dat je elke dag gladgeschoren zal zijn voor het imago van de zaak , en je tekent dit voor akkoord dan is dit bindend, de werkgever tekent iets waar hij mee akkoord is, je bent nooit verplicht om akkoord te tekenen, maar men is ook niet verplicht je dan aan te nemen..
Zolang de akkoorden niet tegen de wet ingaan is dit rechts geldig, en zich elke dag moeten scheren gaat niet tegen de wet in.
Bij de lijn krijg je ook je uniform, en tot over twee jaar was men verplicht om een stropdas te dragen, droeg je dit niet, en de controle kwam op de bus kreeg je een boete, ondanks dat een das niks mee veiligheid te zien heeft, Men heeft twee jaar geleden ingezien dat een stropdas ondanks het een veiligheidsstropdans was, die niet veilig was tegen agressie op de bussen, en daarvoor is de stropdas afgeschaft, , bij de pachters van de lijn gelden de zelfde regels maar daar moeten de chauffeurs wel enige kleding zelf bij kopen , zoals broeken, wel je zal niet rijden met een donker blauwe broek maar met een zwarte, rijd je met een donker blauwe broek krijg je bij controle een boeten, als je teveel boetes heeft kan men je ontslaan ondanks de kleur van de broek geen enkel veiligheid meer mee brengt.
Dat men op de dokken al deze regels niet naleeft dit zal wel zijn maar in een firma die zijn imago wil hooghouden kan men je dit wel verplichten bij je aanwerving als voorwaarde om te kunnen starten.
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.