Wat u bedoelt met "sociaal verlof" (ook soms "familiaal verlof" genoemd) is eigenlijk verlof om dwingende redenen. Hierover zegt het K.B. van 11 okt 1991
Art. 2. § 1. Onder dwingende reden moet worden verstaan elke niet te voorziene, los van het werk staande gebeurtenis die de dringende en noodzakelijke tussenkomst van de werknemer vereist en dit voor zover de uitvoering van de arbeidsovereenkomst deze tussenkomst onmogelijk maakt.
U kan hiervoor dus GEEN verlof om dwingende redenen nemen. Ook niet als uw "gewoon verlof" op is.
De werkgever kan wel verlof zonder wedde toestaan, maar dit is GEEN recht. Het is dan ook uw werkgevers recht om te eisen dat u eerst uw verlof opneemt voor u onbetaald verlof toegestaan wordt.
Ik ben geen jurist - mijn posts zijn dus enkel gebaseerd op mijn eigen mening en gezond verstand