Hallo,
Ik heb soortgelijke vraag hier al eens gevraagd maar ondertussen heb ik meer details over mijn vraag EN toen was er geen eenduidig antwoord dus ik probeer even opnieuw:
Mijn vriend moest op 3 mei werken van 14 tot 22u. S morgens om 1u ben ik echter in het ziekenhuis opgenomen omdat mijn water gebroken was (zwanger). Mijn vriend heeft zijn werkgever verwittigd dat hij die dag niet zou komen werken.
Ons kindje is uiteindelijk pas geboren om 23u.
Tijdens de uren dat mijn vriend zou moeten werken, was hij dus nog geen vader (geboorte viel na werkuren) dus zijn wij van mening dat dit nog geen vaderschapsverlof is.
Mijn gynaecoloog heeft dan ook een attest geschreven voor mijn vriend waarop staat dat 3 mei sociaal verlof was wegens ziekenhuisopname partner.
Zijn werkgever wil dit nu echter weigeren en gewoon inboeken als vaderschapsverlof. Kunnen zij dit doen?
Ik vind het zo jammer dat ze altijd zo moeilijk doen, het gaat hier nu over een onbetaalde dag dus wat verliezen ze ermee... (ter info: hij is 'gewoon' arbeider in een drukkerij dus kan gerust een dagje gemist worden).
Groetjes