Voorwaarde flexi job is dat je de drie voorgaande kwartalen minstens 4/5 heeft gewerkt, voor nu tellen de 2-3-en 4kw van 2017 om te zien of je voldoende gewerkt heeft, de werkgever ziet onmiddellijk bij de aangifte of je in aanmerking komt of niet, daar je verleden jaar volledig gewerkt heeft is er geen probleem.
Wat die 10 dagen betref dit zal nooit van enige tel zijn daar men 3 kwartalen het gemiddelde neemt, dus 39 weken van minstens 4 dagen = 156 dagen dat je voltijds moet gewerkt hebben tijdens de 3 kwartalen, werkt men normaal 196 dagen dus er is een verschil van steeds 40 werkende dagen op deze 3 kwartalen dat je niet hoeft gewerkt te hebben.
Niet correct!
Men bekijkt het wel degelijk kwartaal per kwartaal.
Om te kijken of je recht hebt om in het flexijob systeem te mogen werken zijn er twee kwartalen waarin aan voorwaarden voldaan moet worden.
De twee kwartalen zijn:
1) Kwartaal T, dit is het kwartaal waarin je de flexi job wenst te doen.
2) Kwartaal T-3 (het referte kwartaal), dit is het derde kwartaal voorafgaand aan bovenstaand kwartaal T.
Als voorbeeld, wanneer je in het tweede kwartaal van 2018 wenst een flexijob uit te voeren, dan is kwartaal T-3 het derde kwartaal van 2017 (kwartaal 1 van 2018 zou T-1 zijn, kwartaal 4 van 2017 is dan T-2 om dan zo op kwartaal 3 van 2017 als T-3 uit te komen..
De voorwaarde voor kwartaal T-3 is dat je over dat kwartaal gemiddeld 4/5 of meer gewerkt hebt.
De voorwaarde voor kwartaal T is dat de werknemer geen contract van 4/5 of meer heeft bij dezelfde werknemer als waar hij de flexijob wenst te doen.
Voor de vraagsteller dus, nu (is kwartaal 2 van 2018) gaat men naar kwartaal 3 van 2017 kijken, en aangezien hij toen voltijds werkte is er geen probleem.
Zijn 10 dagen werkloosheid vallen in kwartaal 1 van 2018, dus dit zou effect hebben op zijn flexijob tewerkstelling in kwartaal 4 van 2018.
Aangezien er in kwartaal één 65 werkdagen waren, zou 4/5 op 52 gewerkte (of gelijkgestelde) dagen komen, normaal met zijn 10 dagen werkloosheid (dus 55 van de 65 gewerkt) zou dit nog steeds moeten in orde zijn.
Ter info, gelijkgestelde dagen wil zeggen niet gewerkte dagen zoals ziekte, vakantie en feestdagen, die tellen allemaal mee als gewerkt.