Mag ik flexijob doen?

[pieter90]

Hoi, ik heb voltijds jaren gewerkt tot eind februari, erna 10 dagen werkloos en sindsdien terug voltijds aan het werk. Mag ik nu ook een flexijob doen of niet door die 10 dagen werkloosheid aangezien je een tijdlang 4/5 of 5/5 gewerkt moet hebben?

[denlowie]

Voorwaarde flexi job is dat je de drie voorgaande kwartalen minstens 4/5 heeft gewerkt, voor nu tellen de 2-3-en 4kw van 2017 om te zien of je voldoende gewerkt heeft, de werkgever ziet onmiddellijk bij de aangifte of je in aanmerking komt of niet, daar je verleden jaar volledig gewerkt heeft is er geen probleem.

Wat die 10 dagen betref dit zal nooit van enige tel zijn daar men 3 kwartalen het gemiddelde neemt, dus 39 weken van minstens 4 dagen = 156 dagen dat je voltijds moet gewerkt hebben tijdens de 3 kwartalen, werkt men normaal 196 dagen dus er is een verschil van steeds 40 werkende dagen op deze 3 kwartalen dat je niet hoeft gewerkt te hebben.

[denlowie]

Je weet toch dat dit beperkt is van sectoren !
PC voor de horeca PC 302
PC voor de handel in voedingswaren (PC 119);
PC voor de zelfstandige kleinhandel (PC 201);
PC voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren (PC 202);
PC voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven (PC 202.01);
PC voor de grote kleinhandelszaken (PC 311);
PC voor de warenhuizen (PC 312);
PC voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen (PC 314).

[berenod]

Voorwaarde flexi job is dat je de drie voorgaande kwartalen minstens 4/5 heeft gewerkt, voor nu tellen de 2-3-en 4kw van 2017 om te zien of je voldoende gewerkt heeft, de werkgever ziet onmiddellijk bij de aangifte of je in aanmerking komt of niet, daar je verleden jaar volledig gewerkt heeft is er geen probleem.

Wat die 10 dagen betref dit zal nooit van enige tel zijn daar men 3 kwartalen het gemiddelde neemt, dus 39 weken van minstens 4 dagen = 156 dagen dat je voltijds moet gewerkt hebben tijdens de 3 kwartalen, werkt men normaal 196 dagen dus er is een verschil van steeds 40 werkende dagen op deze 3 kwartalen dat je niet hoeft gewerkt te hebben.

Niet correct!
Men bekijkt het wel degelijk kwartaal per kwartaal.

Om te kijken of je recht hebt om in het flexijob systeem te mogen werken zijn er twee kwartalen waarin aan voorwaarden voldaan moet worden.
De twee kwartalen zijn:
1) Kwartaal T, dit is het kwartaal waarin je de flexi job wenst te doen.
2) Kwartaal T-3 (het referte kwartaal), dit is het derde kwartaal voorafgaand aan bovenstaand kwartaal T.

Als voorbeeld, wanneer je in het tweede kwartaal van 2018 wenst een flexijob uit te voeren, dan is kwartaal T-3 het derde kwartaal van 2017 (kwartaal 1 van 2018 zou T-1 zijn, kwartaal 4 van 2017 is dan T-2 om dan zo op kwartaal 3 van 2017 als T-3 uit te komen..

De voorwaarde voor kwartaal T-3 is dat je over dat kwartaal gemiddeld 4/5 of meer gewerkt hebt.
De voorwaarde voor kwartaal T is dat de werknemer geen contract van 4/5 of meer heeft bij dezelfde werknemer als waar hij de flexijob wenst te doen.

Voor de vraagsteller dus, nu (is kwartaal 2 van 2018) gaat men naar kwartaal 3 van 2017 kijken, en aangezien hij toen voltijds werkte is er geen probleem.

Zijn 10 dagen werkloosheid vallen in kwartaal 1 van 2018, dus dit zou effect hebben op zijn flexijob tewerkstelling in kwartaal 4 van 2018.

Aangezien er in kwartaal één 65 werkdagen waren, zou 4/5 op 52 gewerkte (of gelijkgestelde) dagen komen, normaal met zijn 10 dagen werkloosheid (dus 55 van de 65 gewerkt) zou dit nog steeds moeten in orde zijn.

Ter info, gelijkgestelde dagen wil zeggen niet gewerkte dagen zoals ziekte, vakantie en feestdagen, die tellen allemaal mee als gewerkt.

[berenod]

Ter info:



2.7 Aan welke voorwaarden moeten de werknemer en werkgever voldoen om toegang te hebben tot het stelsel van flexi-jobs?

Voorwaarden waaraan de werknemer moet voldoen:

Een tewerkstelling in het kader van een flexi-job gebeurt steeds op kwartaalbasis. Elk kwartaal opnieuw moet beoordeeld worden of de werknemer onder het stelsel van flexi-jobs mag werken.

De werknemer moet aan bepaalde voorwaarden voldoen in het derde kwartaal dat voorafgaat aan het kwartaal van de tewerkstelling ('kwartaal T-3') EN hij moet aan bepaalde voorwaarden voldoen in het kwartaal van de tewerkstelling ('kwartaal T').

Voorwaarden waaraan de werknemer moet voldoen in trimester T-3
Een tewerkstelling in het kader van een flexi-job is mogelijk wanneer de betrokken werknemer bij één of meerdere andere werkgever(s) al een tewerkstelling heeft die minimaal gelijk is aan 4/5de van een voltijdse job van een referentiepersoon van de sector waarin de 4/5de tewerkstelling wordt gepresteerd.

Bepaalde periodes worden gelijkgesteld met arbeidsprestaties voor de berekening van de 4/5de tewerkstelling. Zo wordt rekening gehouden met alle door de werkgever betaalde periodes en alle niet door de werkgever betaalde periodes van schorsing van de arbeidsovereenkomst.

Voorwaarden waaraan de werknemer moet voldoen in trimester T:

Gedurende het kwartaal van de flexi-job (T):

is de werknemer niet op hetzelfde moment tewerkgesteld onder een andere arbeidsovereenkomst voor een tewerkstelling van 4/5de of meer van een voltijdse job van een referentiepersoon van de sector bij de werkgever bij wie hij de flexi-job uitoefent
bevindt de werknemer zich niet in een periode gedekt door een verbrekingsvergoeding of ontslagcompensatievergoeding ten laste van de werkgever bij wie hij de flexi-job uitoefent
bevindt de werknemer zich niet in een opzeggingstermijn.

[denlowie]

dit zal wel juist zijn wat je schrijft!

Ik had dit een tijd geleden gelezen op facebook van een horeca organisatie, zoals er tientallen zijn..

Wat ik wel weet is dat het loon merkelijk lager kan liggen dan de minimumlonen in de sector, in de horeca is dit nu een 9€ per uur, het is wel netto .

[pieter90]

bedankt voor de info, ik werk nu maandag-vrijdag maar heb vroeger nog vakantiejob gedaan in de mc donald's en zie dat ze daar nu flexijobs zoeken, bijvoorbeeld elke zaterdag. Als je 10 euro per uur krijgt en geen cent moet afstaan is dat wel heel makkelijk verdiend. je werkt 10 uur bv en krijgt netto 100 euro.