Wettelijk verlof

Peter DP · #1 , 03 apr 2018 17:53

Beste,
Zou u mij kunnen helpen met volgende vraag:
In 2017 heb ik bij werkgever A gewerkt van 01/01/2017 tem 24/04/2017. Ik ben door werkgever A ontslagen op 24/04/2017 met een opzegtermijn van 3 maanden (dus tot 24/07/2017). Ik heb vervolgens bij werkgever B gewerkt van 16/08/2017 tot 14/03/2018. Mijn vraag is nu of er voor het berekenen van het aantal wettelijke vakantiedagen voor dit jaar er dient rekening gehouden te worden met de 3 maanden opzeg.
Mvg,
Peter.

Jureca · Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding

Fons54 · #2 , 03 apr 2018 17:56

Als je deze gepresteerd hebt, dan wel.

Peter DP · #3 , 03 apr 2018 18:09

Ik ben die 3 maanden uitbetaald geweest, maar heb er niet meer gewerkt, 24/04/2017 was mijn laatste actieve werkdag.

Reclame

Blaatpraat · #4 , 03 apr 2018 18:44

Je bent je opgebouwde vakantiedagen uitbetaald geweest, dus in principe kun je stellen dat je er "0" hebt vanuit die vorige job.
Anders gezegd:
Je krijgt van bij een nieuwe werkgever vakantiedagen, maar deze dagen worden terug ingehouden via je vakantiegeld of eindejaarspremie of ...

Maar goed: wat stond er op je vakantieattest dat je gekregen hebt?
Dat is het enige dat van belang is, daarop staat er op hoeveel uur vakantie je recht hebt dit jaar.