Situatieschets:
Sinds 2005 sta ik FT op de arbeidsmarkt en ik genoot nog geen enkele dag een uitkering. Gedurende mijn loopbaan, heb ik steeds zelf gezien om mezelf te verbeteren en mijn carrière heeft geen windeieren gelegd.
Begin september 2017 startte ik in een nieuwe functie.
Totaal onverwachts, maar daarom zeker niet minder welkom, ben ik in blijde verwachting van ons eerste kindje. Sinds december is mijn werkgever op de hoogte. Tot mijn grote spijt en jammer genoeg zoals bij velen, is ons klein mirakeltje niet zo'n welkom nieuws bij mijn werkgever.
Laat me zo stellen dat er op een slinkse manier bloed van onder mijn nagels wordt getrokken.
Nu speel ik met de idee om tijdens mijn zwangerschapsverlof mijn ontslag in te dienen, maar alvorens ik beslissingen neem, ik wil graag wat bijkomende informatie. Ik ga ervan uit, indien de uitkering van de mutualiteit lopende is, dat dit voor de ganse periode (zwangerschapsverlof: 15w) geldt (1ste 30d = 82% van het loon , vanaf 31ste dag = 75% van het loon)? Of val je per direct op een % van een werkloosheidsuitkering als je je ontslag indient???
Vervolgens vraag ik me ook af, stel dat ik in die 3m geen ander werk vind, moet ik dan ook een wachttijd doorlopen alvorens ik een uitkering kan genieten?
Ik vind het in triest dat ik dergelijke vraag stel, omdat ik geen misbruik wil maken van ons sociaal vangnet, maar het verborgen pestgedrag zit mij heel hoog.
Dank voor alle nuttige informatie!