arbeidsongeschiktheid

[Prince99]

Dag allemaal, ik ben op dit moment arbeidsongeschiktheid door burn-out en psychische problemen ( heb al een VOP status ) mijn baas krijgt dus een premie van VOP.
IK ben nu precies 1 jaartje ziek thuis en volg een therapie ? nu krijg ik een brief van idewe voor een een uitnodiging op vraag van mijn werkgever voor eventueel re-integratie of om te zien of er geen re-integratie mogelijk bij de werkgever ,zo iets.
Heeft iemand misschien hier een ervaring mee ? of wat houdt dat in precies voor mij? ben ik verplicht om re-integratie tes tarten?
Alvast bedankt

[Floes]

U kan best ingaan op deze uitnodiging. De arbeidsgeneesheer zal nagaan of aangepast werk mogelijk is, een deeltijdse hervatting, een ontslag omwille van medische overmacht...

Waarom zou u hier niet op ingaan?

[Prince99]

bedankt voor je reactie, ik zal zeker ingaan , het was maar een vraag .Tijdje geleden heb ik zelf aangemeld bij Reling. Regionaal Netwerk Geestelijke Gezondheidszorg voor eventueel een vrijwilligerswerk of re-integratie met advies van mijn psychiater .

[de reden]

ben ik verplicht om re-integratie te starten?

dacht dat dit het gevolg is van een nieuwe maatregel van de minister van volksgezondheid mdb. om de profiteurs er uit te kunnen halen

[Prince99]

dat is een goed idee van haar. ik ben absoluut mee eens , maar er zijn ook wergevers die niet aan de regels houdenen die profiteren van van allerlei premies en die moeten zeker hard aangepakt worden niet alleen maar werknemers , vind ik .

[Floes]

70% van de re-integratieprocedures leidt wel tot ontslag omwille van medische overmacht, dus ontslag zonder vergoeding. Dus enerzijds een probleem aangepakt, maar in mijn ogen een nieuw probleem gecreëerd.

[Prince99]

dat klopt, daarom zei ik ook , de werknemers zijnde slachtoffers, zoals het vaak is. dus beter geen re-integratie . wat is oplossing om wel een vergoeding te krijgen aub ?