Graag jullie advies.
Werknemer in een dienstverlenend bedrijf dat altijd op volle toeren draaide.
Standaard een 39u week, maar in praktijk dikwijls 45-60. (lange dagen, weekends,...)
Zitten met een overurenpot (onbeperkt geldig) die bij elke werknemer vlotjes over de 1000 gaat.
Ondanks het nu een zeer kalme periode is, mogen er geen overuren opgenomen worden.
Eigenlijk is het nu het ideale moment, want je laat geen klanten in de kou staan.
Toch mag het niet.
De bezettingsgraad moet immers boven de 90% blijven.
Dat die graad de laatste jaren +150% was, telt niet meer mee.
Ze verkiezen dan om je opleiding te geven zodat je kan uitgeleend worden aan andere diensten.
Dus mijn vragen:
-kan een werkgever weigeren dat je overuren opneemt (dan wil ik niet ineens 6 maand thuis blijven, maar eens een weekje of af en toe een dag nemen)
-kan hij weigeren deze uit te betalen.
Dank bij voorbaat.