Mijn werkgever heeft sinds 3 jaar het bonussysteem gewijzigd en is overgegaan naar een puntensysteem. Ipv een bonus voor een bepaald bedrag in euro krijgen we nu dat bedrag in punten. De bonus is afhankelijk van individuele prestaties.
Op de informatiefiche die we op ons intranet kunnen raadplegen wordt er gemeld dat uitbetaling in warrants de enige manier is om de bonus te laten uitbetalen in cash geld, waarbij 1 punt gelijk staat aan 0,95 € (Daarnaast hebben we nog een aantal opties, zoals ipad, bedrijfsfiets,...)
Er werd mondeling gezegd dat wanneer je na een jaar geen keuze hebt gemaakt dat deze punten dan kwamen te vervallen en toch werden uitbetaald in cash geld. Blijkbaar staat er ook op het intranet dat dit aan een minder voordelig conversie-coëfficient gebeurd, maar ik betwijfel ten sterkste of dit er reeds op stond wanneer we onze bonus kregen toegewezen (punten opgeladen in systeem).
Ik informeer ongeveer een maand geleden wanneer de bonus komt te vervallen, ik hoor dan dat er een conversie-coëfficient is van 0,75 € per punt, wat er voor mij dus op neerkomt dat ik 25% van mijn bonus verlies. Het is niet dat er sinds de invoering van het puntensysteem 25% meer punten worden uitgedeeld ten opzicht van de eerder uitgedeelde bonussen in euro.
Ik laat weten dat ik hier niet mee akkoord ga, maar toch laten ze mijn punten vervallen en krijg ik dus 25% minder bonus.
Mijn vraag:
- Is het wettelijk om een bonus verplicht te laten opnemen in warrants of andere producten?
- Is het wettelijk om zonder duidelijke communicatie de punten te laten omzetten aan een niet algemeen gecommuniceerde conversie-rate die dan nog eens 25% lager ligt?
- Is het wettelijk mijn bonus in punten te laten 'vervallen' en deze zonder toestemming van mijn kant een keuze te nemen in wijze van uitbetaling?
De reden dat ik niet voor warranten ben gegaan is de conversie-rate van 0,95 waardoor we dus al 5% inleverden en ik het resterend cash-voordeel te laag vind in verhouding met de risico's en administratie die hiermee gepaard gaan.
Alvast bedankt voor een reactie. Wat me eventueel ook zou kunnen helpen is een verwijzing naar een wettekst waar ik het antwoord zou kunnen vinden.