#4 , 03 jan 2018 15:48
Probleem is dat hier niet puur gaat om een opéénvolging van tijdelijke contracten op zich, maar van een opéénvolging van (vermoedelijk) bijlagen bij het arbeidscontract.
Ikzelf heb jaren aan een stuk tijdelijke bijlagen bij mijn arbeidscontract gehad heb om de arbeidsduur te verminderen in het kader van ouderschapsverlof (vermindering met 1/5, en dit voor twee kinderen, dus dit was voor een goeie drie jaar). Uiteraard niet volledig hetzelfde (in mijn geval was alles perfect in orde), maar bon...
Vandaar dat ik wel eens benieuwd ben naar de reden. Stel dat het ziekenhuis stelt dat een bepaalde dienst tijdelijk echt wel voor 75% bemand moest zijn, maar dit nu niet meer nodig is, wat kan die vrouw dan beginnen? Toch via arbeidsrechtbank en vakbond dat 75% contract eisen, en zo ook het risico lopen dat ze binnenkort gewoon ontslagen wordt omdat er voor 25% van haar tijd geen werk is?
Het is niet "me auto" of "me geld", maar "mijn / m'n auto" of "mijn / m'n geld"!
Hou er rekening mee dat je werkgever geen reden hoeft op te geven om je te kunnen ontslaan!