Beste,
Sinds een maand zit ik met volgende situatie, waar ik mijn tanden stevig op stukbijt.
Ik werk reeds 6 jaar als bediende (filiaalhouder) binnen dezelfde firma, waarvan de laatste 4,5 jaar als filiaalhouder in een filiaal dicht bij mijn woonplaats. (18 kilometer). Dit is zo mondeling overeengekomen.
Mijn contract spreekt echter over een "overeengekomen plaats van tewerkstelling".
Een maand geleden deelt men mij mondeling mee dat mijn plaats van tewerkstelling zal wijzigen, nl op 47 kilometer van mijn woonplaats, en dit vanaf januari 2018. De reden hiervoor is dat mijn huidige werkplaats "part-time" zal openen. Mijn werkgever deelt mij mee dat hij hier in mijn belang handelt, zodat ik aan het werk kan blijven.
Helaas is dit voor mij om verschillende redenen niet mogelijk. O.a. omdat ik nu reeds maandelijks een hoog bedrag spendeer aan mijn eigen vervoer, en omdat mijn kinderen tijdig moeten opgehaald worden 's avonds, en 's ochtends niet voor een bepaald uur op de opvang terechtkunnen.
Ik heb mijn werkgever dit laten weten in een aangetekend schrijven, vrijwel onmiddellijk na zijn "eenzijdige" mededeling, waar ik niet mondeling op gereageerd heb.
Ik heb vervolgens 20 dagen moeten wachten op een reactie van mijn werkgever en herhaaldelijk aangedrongen op een antwoord.
Gisteren heb ik uiteindelijk een gesprek kunnen forceren. De uitkomst van dit gesprek is zeer kort samen te vatten: ofwel pas ik mij aan, op elke mogelijke manier, ofwel is het nu aan mij om mijn ontslag in te dienen. Mijn werkgever wil op geen enkele manier "water bij de wijn" doen. Hij verwijst hier naar mijn sociaal abonnement.
Hij geeft mij nu 2 dagen (want dan zijn wij in collectief verlof) om een beslissing te maken.
Uiteraard heb ik een en ander "opgezocht op forums" (al weet ik ook dat veel goedbedoeld advies hier niet altijd correct is).
Nog enkele dingen die volgens mij belangrijk zijn;
*Mijn huidige werkplaats blijft open, mits gewijzigde openingsuren, en mijn plaats word ingenomen door een "vliegende verkoper".
*In het verleden heb ik 2 weken "vervanging" gedaan in dit filiaal, toen kreeg ik per dag een extra premie van 65 euro + kilometervergoeding. Verklaring hiervoor is dat dit een "uitzonderlijke tijdelijke situatie" betreft, terwijl men nu spreekt van een "gewijzigde situatie met geen vaste einddatum in de toekomst".
*Het filiaal waar ik nu werk, zal part-time openen, na een "evaluatie" op het bezoekersaantal en de omzet, kan dit zo blijven, definitief gesloten worden of terug full-time open gaan.
*Ik werk momenteel 4/5 en neem ouderschapsverlof op.
*Ik heb van elke communicatie hieromtrent met mijn werkgever "documentatie" in mijn bezit.
Graag jullie advies. ik heb mij reeds bij een aantal vakbonden geïnformeerd, maar zij menen dat deze vermeerdering van een aantal kilometers "geen essentiële wijziging" is van mijn arbeidsvoorwaarden, net zoals mijn werkgever dit meent.
Sta ik effectief met mijn rug tegen de muur? Is het nu aan mij om een keuze te maken?
Alvast bedankt!