Vraagje; op mijn huidig werk worden overuren geregistreerd maar niet uitbetaald. Ik heb reeds opgezocht dat bij ontslag (krijgen of zelf geven) er kan worden geëist dat deze overuren worden uitbetaald. Dit is in het verleden dus ook effectief gebeurd bij mensen die het bedrijf hebben verlaten.
Nu gaat het overuren-regime lichtjes veranderen (mijns inziens omdat het nogal een dure bedoening werd in sommige gevallen).
Regels:
- overuren kunnen slechts na goedkeuring van de manager en het maken van overuren wordt dus ontmoedigd
- indien er overuren zijn, worden deze uitbetaald aan 50%
Nieuwe regels dus vanaf 1 januari. Mijn vrees is dat door het overstappen naar dit nieuwe systeem er op 1 of andere manier met terugwerkende kracht een streep wordt gezet over de reeds gemaakte overuren van de voorbije jaren - overuren die dus tot op heden volledig werden uitbetaald bij het verlaten van de firma.
Vraag is dus of het afschaffen van het uitbetalen van historische overuren zomaar kan of blijven gemaakte en bewezen overuren steeds afdwingbaar, ook over pakweg 10 jaar? Door bvb het precedent dat er is gecreëerd door al anderen uit te betalen in het verleden?