Uitbetaling overuren

[Ikses]

Vraagje; op mijn huidig werk worden overuren geregistreerd maar niet uitbetaald. Ik heb reeds opgezocht dat bij ontslag (krijgen of zelf geven) er kan worden geëist dat deze overuren worden uitbetaald. Dit is in het verleden dus ook effectief gebeurd bij mensen die het bedrijf hebben verlaten.
Nu gaat het overuren-regime lichtjes veranderen (mijns inziens omdat het nogal een dure bedoening werd in sommige gevallen).

Regels:

- overuren kunnen slechts na goedkeuring van de manager en het maken van overuren wordt dus ontmoedigd
- indien er overuren zijn, worden deze uitbetaald aan 50%

Nieuwe regels dus vanaf 1 januari. Mijn vrees is dat door het overstappen naar dit nieuwe systeem er op 1 of andere manier met terugwerkende kracht een streep wordt gezet over de reeds gemaakte overuren van de voorbije jaren - overuren die dus tot op heden volledig werden uitbetaald bij het verlaten van de firma.

Vraag is dus of het afschaffen van het uitbetalen van historische overuren zomaar kan of blijven gemaakte en bewezen overuren steeds afdwingbaar, ook over pakweg 10 jaar? Door bvb het precedent dat er is gecreëerd door al anderen uit te betalen in het verleden?

[de reden]

Regels:

- overuren kunnen slechts na goedkeuring van de manager en het maken van overuren wordt dus ontmoedigd
- indien er overuren zijn, worden deze uitbetaald aan 50%

Nieuwe regels dus vanaf 1 januari. Mijn vrees is dat door het overstappen naar dit nieuwe systeem er op 1 of andere manier met terugwerkende kracht een streep wordt gezet over de reeds gemaakte overuren van de voorbije jaren - overuren die dus tot op heden volledig werden uitbetaald bij het verlaten van de firma.

Vraag is dus of het afschaffen van het uitbetalen van historische overuren zomaar kan of blijven gemaakte en bewezen overuren steeds afdwingbaar, ook over pakweg 10 jaar? Door bvb het precedent dat er is gecreëerd door al anderen uit te betalen in het verleden?

zij mogen regels opstellen zoveel ze willen art 29§1arbeidswet 16 maart 1971 is een dwingende bepaling en kunnen zij niet in mindering brengen zie art 51 wet 5 december 1968

Art. 29§1. Overwerk wordt betaald tegen een bedrag dat ten minste 50 pct. hoger is dan het gewone loon. Deze vermeerdering bedraagt 100 pct. voor overwerk op zondag of op de rustdagen toegekend krachtens de wetgeving op de betaalde feestdagen.
Art. 51. De hiërarchie van de bronnen der verbintenissen in de arbeidsbetrekkingen tussen werkgevers en werknemers is als volgt vastgesteld :
1. de dwingende bepalingen van de wet;
........................

er is ook arbeidsovereenkomstenwet 3/7/1978
Art. 25. Het beding waarbij de werkgever zich het recht voorbehoudt om de voorwaarden van de overeenkomst eenzijdig te wijzigen is nietig.

zelfde wet Art. 15. De rechtsvorderingen die uit de overeenkomst ontstaan, verjaren één jaar na het eindigen van deze overeenkomst of vijf jaar na het feit waaruit de vordering is ontstaan, zonder dat deze termijn één jaar na het eindigen van deze overeenkomst mag overschrijden.


werkgever kan er wel voor kiezen om 50% te verlonen en 100% inhaalrust, wanneer er geen inhaalrust meer mogelijk is, verlies je het recht op inhaalrust maar behoud je het recht op het volledige overurenloon, voor zover de verjaringstermijnen bepaald in art 15 niet zijn overschreden

[Ikses]

Dus indien ik het correct begrijp;

1) blijft het recht op uitbetalen overuren bestaan, zelfs indien die in de voorbije jaren nooit zijn uitbetaald.
2) zijn dus afdwingbaar op het moment van ontslag (geven of krijgen)

Juist?

[de reden]

Dus indien ik het correct begrijp;

1) blijft het recht op uitbetalen overuren bestaan, zelfs indien die in de voorbije jaren nooit zijn uitbetaald.
2) zijn dus afdwingbaar op het moment van ontslag (geven of krijgen)

Juist?

ja, zolang het binnen de verjaringstermijn is, zoals bepaald in art 15, kan je de betaling ervan altijd eisen, hoeft hiervoor geen ontslag aan te pas te komen

ga er eens mee langs bij uw vakbond.