Help Zit met heel veel vragen

[Kristientje_b]

Ik ben sinds 1 januari 2011 in dienst als schoonheidsspecialiste, ik had het diploma al behaald maar kreeg enkel contract als ik ibo contract wou tekenen, na 6 maanden ibo op 1-1-2017 kreeg ik dus arbeidsovereenkomst,hierin stond in kleine letters , arbeidsreglement ontvangen, maar helaas niet gebeurt. Op contract staat ook het paritair comité 314 schoonheidszorgen ,kappers,
Heb nu na bijna 7 jaar een kopie gevraagd van het arbeidsreglement, wat een helse taak werd met veel gevolgen,het is namelijk een klein familie bedrijf en ben als enige niet- familielid overgebleven na deze jaren,
Eerste vraag: wat gaat volgens de wet voor,het cao of de getekende arbeidsovereenkomst,
Er staan zoveel dingen in de wet onder mijn cao ,zoals anciënniteitsverlof,woon-werkverkeer ,enz. Die ik nooit heb ontvangen,staat ook niet op mijn contract of arbeidsreglement enkel in de cao,heb overlaatst collega (nichtje van de baas)horen spreken over haar woon-werkverkeer ,zei ontvangt dit dus wel,iemand die hier meer over weet,alle hulp welkom,heb al zoveel moeten doorstaan dat ik zelf eronder doorga,pesten ,beschuldigen, enz, ik zie geen uitweg meer dus alle info welkom aub

[denlowie]

Raadpleeg eerst eens je CAO, en alles wat volgens jou niet juist is zet je op een lijstje, en ga daarmee naar de arbeid inspectie, dit is hun werk en bevoegdheden!
Je weet ook dat de P.C geen sterk paritair comité is daar zijn nog minimum uurlonen van toepassing op 1/07/2017 van minder dan 10€ per uur, schoonheidspecialisten +/-1560€ bruto per maand.

Je onkosten voor vervoer daar staan voorwaarden tegen over, de forfait komt overeen met 100% van een treinkaart van de NMBS op basis van het aantal afgelegde kilometers.

anciënniteitsverlof daar heb ik niks van zien staan in je CAO

Als je echt zoveel vragen heeft dus een afspraak maken met de sociale inspectie.

P.S: je arbeidsregelement die kan je inkijken op je bureel van je werkgever, er is altijd een dubbel ervan bij de sociale inspectie, die hebben het daar liggen.

[Kristientje_b]

Hoe contacteer ik het cao ,ben rechtsreeks naar provikmo Hasselt gereden ,kunnen me niet helpen, helpen werkgevers, dat was duidelijk.hebben de bazen immers geholpen nu snel een arbeidsreglement op te stellen dat wel super strikt is, net aangepast aan de dingen die ik vroeg,wijzen me door naar de vakbond waar ik al 10 jaar voor betaal, die je nu opbeld voor een afspraak,weten nog nie eens of je bediende of arbeider bent, een maand wachten,ongelofelijk,ik hou dit geen maand vol, ik ben verweten dat het nie mooi is om te zien,heb een uur zitten hyperventileren erna, ik neem al half jaar anti depressiva om iedere dag door te komen , een maand, echt nie te geloven

[mava105]

Hoe contacteer ik het cao

en CAO kan je niet contacteren. Het is maar een stuk papier. Je kan dat enkel lezen.

[denlowie]

Eén ding is zeker je werkgever heeft wel degelijk een arbeidsreglement en dit vanaf de eerste dag dat hij iemand in dienst heeft.

Dit moet ten laatste drie maanden na start met personeel aangetekend opgezonden worden naar de arbeids inspectie!

Dit word zeer streng gecontroleerd, dus daar is je werkgever mee in orde.

Je schrijft hier veel dingen maar eigenlijk geen enkel fout van je werkgever.

Wat je verplaatsingskosten betreft hoever woon je van je werk?

Hoe komt je naar het werk?

Dit is belangrijk als je maar 3 km van je werk woont heb je daar geen recht op

Zelfde met anciënniteit verlof daar heb je geen recht op !

Wat lonen aangaat zeg je niks dus dit zal dan ook in orde zijn.

Ik heb het gevoel dat je daar niet graag meer werkt, en een arbeidsregelement zal daar niks aan veranderen, best even uit kijken naar een gepaste job.

Als je daar alleen werkt en de arbeidsinspectie komt met een klacht weet hij dat het van u komt en dan zal de samenwerking zeer moeilijk worden zelfs totaal onhoudbaar, dit is niet zoals in een bedrijf waar 100 mensen werken.

[Kristientje_b]

Bepaling van de lonen en de arbeidsvoorwaarden CAO van 30 september 2015 (129.870) Voorwoord De sociale partners van de sector bevestigen voor onbepaalde tijd de verbintenissen inzake de eindejaarspremie (artikel 4), de medische onderzoeken (artikel 11), het anciënniteitsverlof (artikel 18) en de syndicale premie (artikel 20) die reeds ingeschreven zijn in de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 mei 2009 (nr. 92.525/CO/314) houdende de bepaling van de lonen, arbeidsvoorwaarden en maatregelen ter bevordering van de vorming, verlengd in uitvoering van hoofdstuk XIII van de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juni 2011 (nr. 105.369/CO/314). Onder "werknemers" verstaat men : de arbeiders, de arbeidsters en de bedienden. HOOFDSTUK I. Toepassingsgebied Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is toepasselijk op de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die behoren tot de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen. HOOFDSTUK II. Bevestiging van de verbintenissen Art. 4. Anciënniteitsverlof Vanaf 2009 wordt een betaalde verlofdag toegekend per schijf van 5 jaar anciënniteit in de onderneming, volgens de modaliteiten vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2009 (nr. 97.028/CO/314). Art. 6. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten voor onbepaalde duur. Zij wordt van kracht vanaf 1 januari 2013

[Kristientje_b]

PARI'fAIR COMITE VOOR HET KAPPERSBEDRIJF EN DE SCHOONHEIDSZORGEN
CAO van 14 september 2017
Verplaatsingskosten
Voorwoord
De afschaffing van de weektreinkaart van de NMBS heeft de sociale partners van de sector ertoe aangezet voor onbepaalde duur het stelsel te wijzigen inzake de werkgeverstussenkomst in de vervoerskosten dat bepaald is in hoofdstuk 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juni 2011 (nr. 105369/CO/314) houdende maatregelen inzake lonen, opleiding en arbeidsvoorwaarden, aangevuld door de collectieve
arbeidsovereenkomst van 18 november 2015 inzake verplaatsingskosten (nr. 131951/CO/314); De sociale partners van de sector hebben ook van deze gelegenheid gebruik gemaakt om de bepalingen inzake verplaatsingskosten in één collectieve arbeidsovereenkomst te groeperen.
Artikell.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers van de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de Schoonheidszorgen ressorteren en op de werknemers die zij tewerkstellen.
Onder "werknemers" wordt verstaan, de arbeiders, de arbeidsters en de bedienden.
Artikel2.
§ 1. De werkgeverstussenkomst
§ 4. Verplaatsingen met privévoertuig (wagen). Werknemers die gebruik maken van privévervoer ontvangen van de werkgever per werkdag een dagvergoeding voor de dagen dat ze aanwezig zijn in de onderneming op basis van de tabel als bijlage bij deze collectieve arbeidsovereenkomst met de bedragen van de dagvergoeding.
Deze tabel wordt op 1 februari van elkjaar aangepast dool' de sociale partners van het PC 314 op basis van de tabel met de forfaitaire bedragen van de treinkaart 2de klas van de NMBS.
De berekening van de tabel met de bedragen van de dagvergoeding gebeurt in twee stappen, zoals hieronder aangegeven:
Stap 1: Berekening van de «tarieven weekkaart». De tarieven van de weekkaart van de NMBS van het voorgaande jaar (in dit geval van 2014 omdat die van 2015 niet geïndexeerd werden) worden per afstand( en) verhoogd met het percentage van de prij sstij ging voor dezelfde afstand( en) van de maandkaart van het lopende jaar (huidige bijlage, 2016).
Het percentage van de prijsstijging van de maandkaart wordt op zijn beurt verkregen dool' de tarieven van de maandkaart van het voorgaande jaar (in dit geval van 2014
omdat die van 2015 niet geïndexeerd
werden) per afstand( en) te vergelijken met de tarieven van de maandkaart van het lopendejaar (huidige bijlage, 2016) per afstand( en) (percentage met 2 decimalen 0 bv wiskundige afronding).
Stap 2 : «tarieven van de weekkaart »die men zo bekomt worden gedeeld door 5 om zo « dagtarieven» te bekomen.
Staat op site werk belgie FOD

[Kristientje_b]

Met eigen wagen ,een 12 km
Maar als het effectief zo is vind ik het niet eerlijk , zei krijgt voor zelfde aantal km , 50-60 euro per maand
Pak 50*12 =600 op een jaar, werk er bijna 7 jaar . Das een 4000 euro kan toch al tellen

[denlowie]

Wel dit is prima, druk dit af en je gaat daar mee naar je werkgever en je geeft hem dit !

En je zegt hem wanneer hij zich daar niet aan houd dat je de sociale inspectie zult verwittigen, wat ik reeds schreef in mijn eerste tussenkomst dat enkel de sociale inspectie je kan helpen, zelfs de vakbond moet klacht neer legen bij de sociale inspectie.

Het is enkel de sociale inspectie die deze overtredingen kan vast stellen, als er al overtredingen zijn.

[de reden]

Het is enkel de sociale inspectie die deze overtredingen kan vast stellen, als er al overtredingen zijn.

die zullen u naar een andere dienst doorverwijzen → http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=6552


@zeg niks tegen uw werkgever en maak afspraak met de dienst inspectie van de sociale wetten zij zullen een rechtzetting doen daar ligt ook een kopie van het arbeidsreglement als er al één is
of contacteer de juridische dienst van je vakbond, ge gaat daar voor de bureau zitten en zegt da ge niet weg gaat voordat ze een dossier hebben opgesteld.


wat die vervoersonkosten betreft, een werkgever mag met een gebruik meer geven aan een andere werknemer, je kan dus enkel aanspraak maken op hetgeen waar u recht hebt

weet wel dat de kans groot is dat ge uw ontslag gaat krijgen als je het laat onderzoeken en in het kader van uw eindejaarspremie zou ik minstens wachten tot na nieuwjaar

[Kristientje_b]

Ik ben vandaag naar de vakbond geweest, hebben bij advocaat gebeld, die al 10 jaar in het cao314 gespecialiseerd is, heb recht op anciënniteitsverlof,kledijvergoeding, en belangrijkste vanaf het cao aanpassing van 2009 zijn alle woon-werkverkeer verplicht te vergoeden behalve de fiets. Ze zeiden je hebt hoer al 7 jaar recht op is verplicht door de wet ,dus dit moet je terugvorderen

[denlowie]

. Ze zeiden je hebt hoer al 7 jaar recht op is verplicht door de wet ,dus dit moet je terugvorderen

Dit is goed nieuws !

Maar hoe gaat je werkgever hierop reageren op je rechten?,

u kent hem al 7 jaar dus wat denk je ?