JuridischForum.be

Beste,

Ik vraag mij af of het wettig is dat de werkgever tijd van je pauzes in mindering brengt indien je te laat komt op werk, ongeacht het feit dat je bv. een werkdag van 9 uur klokt (je komt 20min te laat, dus heb je 25min over van je pauze). De ene manager past je werkuren aan, zodat je enkel uitbetaald zou worden voor de uren die je effectief doet en de andere trekt liever de minuten af van je pauze. Mijn vraag is wat juridisch gezien de gepaste manier is.

Bij voorbaat dank.

Mijn vraag is wat juridisch gezien de gepaste manier is.

is afhankelijk van de reden waarom je te laat was op het werk, er zijn redenen die te laat komen kunnen rechtvaardigen.

beide zijn perfect mogelijk , 1 op basis van flexibiliteit zolang je minstens een kwartier pauze overhoud of per begonnen kwartier loon in mindering brengen voor 20 minuten is dit dan half uur minder loon.

Wat zegt uw arbeidsreglement? Zoals hierboven gezegd kan de reden van te laatkomen overmacht zijn (door een niet-structurele file, bijvoorbeeld). In dat geval heb je sowieso recht op uw loon, en kan uw werkgever niet vragen om langer te werken. Let wel: als je wekelijks te laat bent door omstandigheden op de weg, dan wordt het lastig, want dan kan je nog moeilijk over overmacht spreken. Dit zijn dan structurele vertragingen op de weg, die je als werknemer moet incalculeren.

Wat er verder gebeurd: loon inhouden, of de tijd compenseren, hangt af van het arbeidsreglement / arbeidscontract. Bij mij op het werk is men daar flexibel in: mensen worden geacht "bij benadering" 8 uur per dag te werken, gemiddeld genomen. Ben je eens een uurtje vroeger weg, en blijf je dan twee dagen een half uurtje langer, is dit geen probleem. Ik ben meestal 15 a 30 minuten "te laat" en compenseer dit dan door ipv 1 uur middagpauze, een half uur te nemen. We hebben geen tikklok en men vertrouwt de medewerkers om hier redelijk en eerlijk in te zijn, wat ook gebeurd. Niemand maakt misbruik van het systeem. Al kan ik me voorstellen dat dit niet overal het geval zou zijn indien dit soort vrijheid gegeven wordt...