#3 , 28 nov 2017 11:28
Wat zegt uw arbeidsreglement? Zoals hierboven gezegd kan de reden van te laatkomen overmacht zijn (door een niet-structurele file, bijvoorbeeld). In dat geval heb je sowieso recht op uw loon, en kan uw werkgever niet vragen om langer te werken. Let wel: als je wekelijks te laat bent door omstandigheden op de weg, dan wordt het lastig, want dan kan je nog moeilijk over overmacht spreken. Dit zijn dan structurele vertragingen op de weg, die je als werknemer moet incalculeren.
Wat er verder gebeurd: loon inhouden, of de tijd compenseren, hangt af van het arbeidsreglement / arbeidscontract. Bij mij op het werk is men daar flexibel in: mensen worden geacht "bij benadering" 8 uur per dag te werken, gemiddeld genomen. Ben je eens een uurtje vroeger weg, en blijf je dan twee dagen een half uurtje langer, is dit geen probleem. Ik ben meestal 15 a 30 minuten "te laat" en compenseer dit dan door ipv 1 uur middagpauze, een half uur te nemen. We hebben geen tikklok en men vertrouwt de medewerkers om hier redelijk en eerlijk in te zijn, wat ook gebeurd. Niemand maakt misbruik van het systeem. Al kan ik me voorstellen dat dit niet overal het geval zou zijn indien dit soort vrijheid gegeven wordt...
Het is niet "me auto" of "me geld", maar "mijn / m'n auto" of "mijn / m'n geld"!
Hou er rekening mee dat je werkgever geen reden hoeft op te geven om je te kunnen ontslaan!