Ik ben op een split pay contract in dienst bij een Belgisch bedrijf. Ik woon in Nederland. In mijn contract is een split pay constructie opgenomen, waarin ik voor 25% in NL werk. Voor mij is een A1 verklaring aangevraagd en hierdoor ben ik in Nederland sociaal verzekerd. Nu ben ik reeds lange tijd geleden ziek gemeld met een burn out en loop daarvoor bij een Nederlandse arbodienst, die volledig op de hoogte is van mijn ziektebeeld en therapie.
Werkgever houdt zich niet aan de Nederlandse richtlijnen (tijdig opstellen van een reïntegratieplan) maar heeft nu wel een oproep van een Belgische arbodienst aangevraagd voor een medisch onderzoek. Mag dit?