#7 , 16 nov 2017 20:31
Een btom is een verzameling van ondersteuningsmaatregelen die een werkgever kan aanvragen voor zijn werknemer met een arbeidshandicap,. Dit kan bv bijstand van een doventolk zijn, of een groter beeldscherm. Een vop is een ondersteuningspremie om het rendementsverlies van de werknemer ( door zijn handicap) te compenseren.
Als obesitas een erkende arbeidshandicap is kan je een vop aanvragen,. Er gaat dan een onderzoek komen of de werknemer in zijn functie een rendementsverlies heeft door zijn handicap. Indien dit het geval is zal de werkgever een premie krijgen. Het kan dus best dat dezelfde persoon een recht op vop krijgt wanneer hij werkt als schilder, maar niet als hij werkt als telefonist, of omgekeerd.
Voor de duidelijkheid, bij een vop is het de arbeidsgehandicapte persoon die recht kan hebben op deze tegemoetkoming, maar het geld komt op de rekening van de werkgever