De HR afdeling van mijn bedrijf wilt mij geen 3 dagen betaald verlof geven de week nadat ik wettelijk ben gaan samenwonen.
Volgens wat ik in de CAO "kort verzuim" van PC 209 vind heb ik hier wel recht op:
(Bron: http://www.meta.fgov.be/CAO/209/209-2012-010582.pdf )De bediende heeft het recht om van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn normaal loon ingevolge één van de onderstaande redenen en ten belope van:
1. Drie dagen voor, het huwelijk van de bediende of het afleggen van een verklaring van wettelijke samenwoning bij de ambtenaar van de burgerlijke stand en dit overeenkomstig de artikelen 1475 – 1476 van het Burgerlijk Wetboek of het officieel neerleggen van een samenlevingscontract, door de bediende te kiezen tijdens de week waarin de gebeurtenis plaats heeft of tijdens de daaropvolgende week;
Ik heb meer informatie gevraagd aan de HR afdeling waarom deze informatie niet van toepassing zou kunnen zijn, maar ik zou ook jullie idee hierover willen vragen.
Mvg
