#3 , 23 okt 2017 16:07
Wat een vraag... We missen véél te veel details om hierop te kunnen antwoorden. Stel dat jij verantwoordelijk bent voor het doen naleven van de procedures door uw personeel (als je dit al zou hebben), en de procedures worden tijdens uw afwezigheid niet opgevolgd door uw personeel, dan kan u inderdaad daar verantwoordelijk voor gesteld worden.
Ikzelf stuur bijvoorbeeld een aantal consultants aan in mijn bedrijf, en als er tijdens mijn verlof iets mis loopt met de taken die deze mensen moeten doen, zal ik daar finaal op aangesproken worden, aangezien ze "onder mijn gezag" werken. Ik moet dus zorgen dat zij ook tijdens mijn verlof hun werk naar behoren doen / kunnen doen. Dit hoort nu éénmaal bij een functie met énige verantwoordelijkheid. Het is niet omdat je in verlof bent, dat je op dat moment 0,0% verantwoordelijkheid bent over wat er gebeurd op uw werkplaats. Als je als arbeider aan een lijn in een fabriek staat, is dit misschien het geval, als je een job met een beetje verantwoordelijkheid hebt, zal dit echter nooit het geval zijn.
Het is niet "me auto" of "me geld", maar "mijn / m'n auto" of "mijn / m'n geld"!
Hou er rekening mee dat je werkgever geen reden hoeft op te geven om je te kunnen ontslaan!