Beste forum leden,
Ik heb een vraag gekregen van iemand betreffende bewijskracht van een mondelinge overeenkomst.
Betrokkene werkt als loontrekkende bij een werkgever. Omwille van de het feit dat ze een leidinggevende functie uitoefent met telkens uitermate, positieve evaluatie en navenante prestaties uiteraard, beslist de directie betrokkene een bonus toe te kennen die zij gedurende 13 jaar uitbetaald krijgt omdat ze ook aan de in de firma hiertoe gehanteerde en vooropgestelde voorwaarden voldoet (o.m. leiding geven). Het gaat hier om een premie van 7% .
Op de loonstrook wordt deze premie bij de gewone, bruto wedde bij gerekend (ze is dus eigenlijk een onderdeel van het loon van betrokkene).
Betrokkene komt in conflict met een 2-tal medewerksters binnen haar afdeling waarvan één connecties heeft met een lid van Raad van Bestuur in het bedrijf en - om een complete burn-out te vermijden ingevolge het jarenlang aanslepend conflict waaronder ze psychisch lijdt - zoekt de personeelsdirecteur van de firma met betrokkene een andere job waar ze goed opgevangen wordt door haar nieuwe verantwoordelijke. Aan de bron van het kwaad kan men blijkbaar niet veel doen wegens connecties met de hogere echelons.
Bij verandering van dienst stelt de personeelsdirecteur mondeling dat uit waardering voor de jarenlange inzet van betrokkene en haar resultaten, ze in haar nieuwe functie de premie van 7% mag behouden ook al voldoet ze stricto sensu niet aan de voorwaarden (wegens geen leidinggevende meer). Ook behoud ze haar loon dat al iets hoger lag wegens haar functie, ondanks het feit dat ze een nieuwe job krijgt binnen de firma.
De premie wordt dus gedurende 3 jaar, ook tijdens een periode van 6 weken ziekte, stipt maandelijks uitbetaald tot op heden en is ook vermeld op de loonstrook. De premie wordt zelfs mee verrekend in het bruto-loon waarop vakantiegeld,eindejaarspremie (en finaal ook in zekere zin het pensioen) berekend worden.
Het bedrijf heeft het door de economische crisis financieel moeilijker. De evaluaties van betrokkene blijven evenwel telkens heel positief omwille van aanhoudende inzet ondanks eerder vermelde 'eningszins gedwongen' verandering van dienst.
Na 3 jaar beslist de directie nu plots door de minder goede financIêle resultaten dat de premie stopt omdat ze eigenlijk geen leidinggevende is (plots veranderen éénzijdig de modaliteiten) en dat de toekenning ervan berustte op een mondeling akkoord (insinuerend dat dit geen juridische waarde heeft). Schriftelijk is nog niets meegedeeld hieromtrent door de directie van het bedrijf. Een schrijven ter zake zou nog volgen.
Kan volgende stelling juridisch juist zijn:
gezien 1. betrokkene 3 jaar de premie verder uitbetaald is (eenvoudig te bewijzen aan de hand van maandelijkse loonfiches, fiches
met vakantiegeld, etc.) terwijl ze stricto sensu niet meer aan de vooropgestelde modaliteiten voldeed maar als blijk van appreciatie
2. de initiële toekenning ervan (op haar eerste dienst in het bedrijf) 12 jaar geleden schriftelijk door de firma schriftelijk werd bevestigd en
meegedeeld
3. op basis van een mondeling akkoord, bij de verandering van dienst, de toelage 3 jaar verder werd uitbetaald uit erkentelijkheid
voor inzet en prestaties ondanks uit het verleden ondanks het feit dat betrokkene niet meer stricto sensu aan de voorwaarden voldeed
en enigszins gedwongen haar dienst moest verlaten (cf supra) en bijgevolg de keuze niet echt had om te kiezen voor behoud van de de
functie waarbij ze zeker voor de premie verder in aanmerking kwam in
Mijn vraag is nu of de verdere uitbetaling van de premie gedurende 3 jaar (met navenante bewijzen: cf. loonfiches etc.), niet voldoet om minimaal juridisch te kunnen besluiten tot het bestaan van een mondelinge overeenkomst daar waar de werkgever nu stelt dat het aangegane engagement mondeling, geen enkele juridische waarde heeft? Kan maw de effectieve uitvoering van een mondelinge verbintenis, langdurig en ononderbroken met schriftelijk bewijs nopens de uitvoering ervan, niet dienen als bewijs voor het bestaan van de mondelinge overeenkomst ?
Dank voor jullie reacties !