Ik heb even een vraagje, aangezien ik de materie helemaal NIET snap.
Wij zitten in het PC201.
Wij werken in een supermarktketen en zijn open op zon- en feestdagen.
Nu hebben wij een aangetekende zending gekregen met daarin een brief die vermeld dat ze regelmatige onder prestatie hebben gevonden.
Wij zien bediendes en ons loon is vastgesteld op basis van een contractuele wekelijkse arbeidsduur.
Nu zouden we uren moeten teruggeven omdat we minder uren hebben gewerkt op een feestdag dan onze normale uurrooster.
BVB. We hebben gewerkt op maandag 1/5. Wij werken altijd 6u op een feestdag, maar volgens onze vastgestelde uurrooster zouden wij op maandag 9u moeten werken. Dus volgens hun zouden wij nu 3 uren terug moeten betalen omdat we 3u te weinig hebben gewerkt die week.
Maar dit lijkt mij niet juist? Een feestdag is sowieso betaald, of je werkt op niet. En de uren die je presteert zouden in mijn ogen net extra zijn. Het heeft niet voor niets de benaming 'betaalde feestdag'. Hoe kan het dan dat we nog uren moeten gaan teruggeven?
Kan iemand mij dit verduidelijken? Hoe het allemaal zit in ons pc201 omtrent feestdagen?
Alvast bedankt!