#17 , 11 aug 2018 14:46
Kunnen ze mij ontslaan omdat ik het lichamelijk niet meer aankan? Ik neem aan dat je elk jaar naar de arbeidsgeneesheer moet gaan voor medisch onderzoek. Als de (in principe onafhankelijke) arbeidsgeneesheer oordeelt dat je niet geschikt bent voor een bepaalde functie kan de werkgever zich daar inderdaad op beroepen om je te ontslaan.
Zoals je zelf aangeeft is bij (over) belastend werk met ernstige lichamelijke problemen het in dit geval waarschijnlijk beter om af en toe naar je huisarts of specialist te gaan en de problemen en lichamelijke gevolgen door die arts (en) objectief te laten vaststellen. Indien ze je enkele weken thuis laten om te recupereren / herstellen ben je volledig in orde met de sociale wetgeving.
Als je collega's ook regelmatig overbelastingsletsels hebben en hierdoor ziek thuis moeten blijven is dit een objectief element dat bij een bezoek van de inspectie welzijn op het werk in elk geval wordt opgevraagd. Ook de risico analyses en het gevolg dat er al dan niet aan werd gegeven binnen een normale termijn worden altijd opgevraagd.
Het lijkt me best om zelf nu niet meer te klagen op het werk, indien het te gortig wordt ga je gewoon naar je huisarts en je kan altijd een anonieme klacht indienen (met voldoende gegevens van alle problemen die zich voordoen, dus ook best eens rondhoren wat er nog allemaal scheef loopt). Uit ervaring weet ik dat werkgevers na zo een bezoekje zorgen dat alles conform de regelgeving verloopt.