Art. 2. De arbeidsovereenkomst voor werklieden is de overeenkomst waarbij een werknemer, de werkman, zich verbindt, tegen loon, onder gezag (...) van een werkgever in hoofdzaak handarbeid te verrichten.
hier wordt met gezag wel wat anders bedoeld dan het gedrag van de werknemer hé
Idd, art. 3 AOW.
Art. 3. De arbeidsovereenkomst voor bedienden is de overeenkomst waarbij een werknemer, de bediende, zich verbindt, tegen loon, onder gezag, (...) van een werkgever in hoofdzaak hoofdarbeid te verrichten.
ook hier wordt met gezag wat anders bedoeld dan gedrag
als u iets dan toch iets wil aanhalen waar u naar eigen believen kan interpreteren dat men niet mag fluiten kan je beter deze zin aanhalen "te handelen volgens de bevelen en de instructies die hem worden gegeven door de werkgever"
Het gezag is dat de werkgever instructies kan geven hoe handelen binnen de hoedanigheid van werknemer.
Dat is net het essentiële verschil met een aannemingsovereenkomst.
De werkgever bepaalt - binnen de omschrijving van de taken van de werknemer - wat de werknemer moet doen en op welke wijze.
Ander voorbeeld: stel dat een werknemer constant zijn tong uitsteekt op klanten. Het zal snel duidelijk zijn wat dit
gezag betekent.
Evenzo kan een werkgever optreden als een
fluitist - tijdens de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst - klanten, collega's en leidinggevende enerveert.