#8 , 15 aug 2017 17:37
Ik heb het hier toch knap moeilijk mee moet ik zeggen. In feite gaat om pesten op het werk.
Ik kom dus na burnout die het gevolg is van al dat gepest terug op de werkvloer.
Ik heb een onderhoud niet met mijn rechtstreekse chef die pest maar die daar net boven.
Die mens beschuldigt mij dat ik leveringen heb gedaan tijdens mijn ziekte maar die kan dat niet hard maken. Tegelijk als ik hem er op wijs dat ik eigenlijk heel veel werk heb verzet ontkent hij dat.
Dus wat heb ik gedaan, ik ben gaan onderzoeken hoeveel werk ik nu eigenlijk verzet heb de laatste 3 projecten die we gedaan hadden voor ik ziek werd.
In een team van 10 mensen blijk ik de volgende resultaten te bekomen :
project 1 : mijn aandeel 41% van de code
project 2 : mijn aandeel is 77% van de code
project 3 : mijn aandeel is 34% van de code.
Na project 3 ben ik ziek geworden.
Dan wordt ik ook nog eens kwalijk genomen dat er fouten in de code zouden zitten van mij, er waren een aantal deadlocks, en die waren uiteraard niet zo eenvoudig op te lossen. Ik ben module owner van een database module.
Ik ben dan die zaken gaan analyseren, en het blijkt dat die vermeende fouten gewoon verkeerd zijn opgelost.
Als ik een toepassing maak met een commerciele database en ik krijg een deadlock, ligt het dan aan die database, ik dacht het niet.
In alle geval ik bekijk die code, mijn module krijgt er 300 lijnen code bij, als ik niet ziek zou zijn geweest, dan los ik het op met 20 lijnen code maar dan wel op de juiste plaats.
Iemand anders levert 500 lijnen code af om 'nieuwe' functionaliteit in mijn module te stoppen, maar die functionaliteit zit er al in en dat was dus helemaal niet nodig. Al een geluk dat die persoon een toffe collega is, we kunnen dat samen waarschijnlijk gemakkelijk oplossen.
Dat het voor mijn collega's niet makkelijk was tijdens mijn afwezigheid begrijp ik. En de meesten zijn gelukkig niet zo negatief om mij de schuld te geven.
Verre van prettig om terug te komen uit een burn out, wetende dat je ontzettend veel werk hebt verzet, en dan verwijten krijgt.
Het probleem is gewoon dat ik te goed ben geworden in mijn job, en een bedreiging werd voor mijn baas. En ik beweer hier niet dat ik de beste ben, verre van. Er zijn heus nog wel capabele mensen op mijn werk.
Gelukkig zijn er nog andere mensen in de organisatie die mij kennen en wel degelijk mij op waarde schatten. Ik mocht op bezoek bij de ceo tijdens mijn burnout en hij heeft mij zelf gezegd dat ik cruciaal ben voor het bedrijf. Desalniettemin heb ik het gevoel dat ze gewoon alle partijen aan boord willen houden, mij dus, maar die pester ook. Gevolg zal zijn : het is wachten tot het volgende getalenteerde slachteroffer om onderuit te gaan.
Ten andere, ik ben al nummer twee. Het eerste slachtoffer is tot 3 keer ziek geworden en heeft dan maar besloten het bedrijf te verlaten.
Het is bijzonder jammer dat het Belgische gerecht dit soort zaken niet serieus neemt en dat het zo moeilijk te bewijzen is.
Er bestaan wel elektronische bewijzen, de hoeveelheid werk met die percentages van hierboven komen uit het versie controle systeem.
Eigenlijk wil ik niet meer dan erkenning voor mijn werk. Ik zou er geen probleem mee hebben alles te laten rusten, als ik op zijn minst erkenning zou krijgen. Overigens ik produceer niet alleen code, ik design het meeste, en stuur collega's ook aan gewoon omdat ik de meeste technische know how heb.
Om terug te komen op die percentages, de eerste collega die na mij komt doet 15%. Mijn chef 5%, en hij wordt wel degelijk verondersteld ook code te produceren. We werken agile, en hij is dan wel lead, maar hij is ook gewoon onderdeel van het team.
Tijdens mijn 10 maanden afwezigheid kan ik alleen maar vaststellen dat ik wel degelijk gemist werd.
Die database module is zo goed als om zeep, ik ga gewoon vragen om de ownership bij iemand anders te zetten wegens gezondheidsredenen en concentreer mij enkel op mijn nieuwe job. Die beschuldigingen zijn in feite toch te belachelijk voor woorden, ik denk dat ik er zelfs niet op in ga gaan.
Leuk, zo terugkeren. Frustrerend.
Btw de afgelopen jaren voor mijn ziekte verscheidene keren awards gewonnen. Ik wil maar zeggen, ik loop hier niet te pochen.
Ik ben een goede software ingenieur, en ik weet wat ik doe, en ik doe veel omdat ik passie heb voor mijn werk.
Van hard werken wordt je niet ziek hoor. Van onozele bazen wel.
Ik was eerder voor mijn burnout 3 weken ziek. Belde hij mij gewoon thuis op of ik het prettig vond om ziek te zijn, hij en de collega's moesten nu al het werk doen. Bij terugkeer op de werkvloer vroeg hij wat ik eraan ging doen om niet te hervallen. Ik zeg dan ik ga het kalmer aan doen. Hij dan wie gaat dan de moeilijke fouten oplossen.
We komen overeen dat ik naar een meeting mag gaan over een nieuwe technologie. Als ik terugkeer komt mijn chef mij vertellen dat hij vindt dat ik een gebrek aan focus heb omdat ik naar die meeting ging. Twas nochtans overeengekomen, en hij gaat wekelijks naar 3 meetings, hij was gewoon het projecteren. Een paar dagen later organiseert hij een teammeeting om het gebrek aan focus in het team aan te kaarten. Daar wordt je ziek van. Zo een intentieproces tegen uw persoon in een meeting zonder de collega's het doorhebben dat hij mij aan viseren was zonder mij te benoemen, ik hield mij toen zo stil mogelijk. Prachtig allemaal. Wat fijne om samen te werken met zo'n kerel. En in het begin was het nog wel een vriend, ik ben er mee naar Werchter geweest. Nu weet ik wel beter.