Eylis
Kan je me meedelen op welke tekst je je baseert om te beweren dat bij een functioneringsgesprek een derde aanwezig mag zijn?
http://www.g-o.be/sites/portaal_nieuw/s ... p10-12.pdf
https://www.klasse.be/40995/op-function ... ek-leraar/
http://www.gidsvoorbesturen.be/content/ ... -evaluatie
Het functioneringsgesprek is een formeel, periodiek, systematisch, gestandaardiseerd en vertrouwelijk gesprek tussen de leidinggevende en zijn medewerker als gelijkwaardige partners omtrent het werk in al zijn aspecten en resulterend in concrete afspraken naar kwaliteitsverbetering in efficiëntie en effectiviteit van het werk.
formeel
vooraf afgesproken, voorbereid gesprek
periodiek
regelmatig terugkerend (minstens één keer per jaar)
systematisch
voor iedereen (ook het niet-onderwijzend personeel; elk personeelslid is belangrijk en wordt optimaal betrokken en krijgt een verantwoordelijkheidsgevoel)
gestandaardiseerd
volgens een bepaald schema
vertrouwelijk
het gesprek vertrekt vanuit de eigen ervaring (het welbevinden) van de medewerker en is daarom vertrouwelijk, tenzij in onderlinge afspraak bepaalde aspecten publiek kunnen zijn
gelijkwaardige partners
het gesprek gebeurt in een open, gelijkwaardige dialoog, heeft een samenwerkings-karakter zodat zelfs items over het functioneren van de leidinggevende aan bod kunnen komen; het gesprek is daarenboven een belangrijke vorm van inspraak voor de medewerker
Het gaat niet om een evaluatiegesprek. Dat gebeurt per definitie a posteriori en kijkt na in hoeverre eerder gemaakte afspraken nagekomen worden = beoordelend.
Uit zelfbeheersing groeit de Kracht.
Zelfkennis brengt ons tot Wijsheid.
Zelfvervolmaking leidt ons tot Schoonheid.