Ik heb vandaag een gesprek gehad op mijn werk om afspraken te maken om terug te gaan werken nadat ik 10 maanden ben thuis geweest wegens een burn-out.
Net voor ik ziek werd hadden ze de directrice ontslaan. Ik had tijdens onze samenwerking verschillende mondelinge afspraken met voormalige directrice zoals : Ik mocht 3 op 4 dagen thuis werken en 1 dag op kantoor, welke 85km van thuis uit is. hierdoor werd mijn standplaats "thuis", behalve voor die ene dag dat ik op kantoor werkte. Om die reden mocht ik mijn verplaatsingsvergoeding ook van thuis uit berekenen voor iedere verplaatsing van die ik van thuis uit deed.
Vandaag tijdens het gesprek met de vervangende nieuwe directeur hoorde ik dat dit me word afgenomen. Ze willen dat ik nu iedere dag op kantoor kom werken, en ik dus 85 km heen en 85 km terug afleg en dat mijn standplaats nu het kantoor is.
Verplaatsingen gelden nu vanaf het kantoor. Dit is vrij nadelig voor mij en ook kostelijk.
Ik kan aantonen via prestatiestaten dat ik altijd (3 jaar lang) 3 dagen op 4 heb thuis gewerkt + ik kan aantonen dat ik de verplaatsingsvergoeding altijd heb ontvangen berekend van thuis uit.
Mijn vraag aan jullie is : kunnen ze mij dit zomaar afnemen ? Is de mondelinge afspraak die ik met de vorige directrice had rechtsgeldig ? kan ik me hierop wettelijk beroepen ? Heb ik wettelijk een poot om op te staan ? Ik ben benieuwd naar jullie antwoord.
Groetjes
TJB