Je zal daar geen duidelijke wetteksten over vinden, meestal in kleine ondernemingen staat dit in het arbeidsreglement, zo zal bij de pachters van de lijn duidelijk staan dat verlof verplicht op te nemen is tijdens de school vakanties,
Dit zal dan zo wel afgesproken zijn via de werknemersvertegenwoordiging. In dat geval is de werknemer onrechtstreeks wel akkoord gegaan met deze regeling.
Het zou nogal wat worden in sommige sectoren als iedereen zo maar verlof neemt, bij sommige werkgevers is een minimum bezetting noodzakelijk om te kunnen werken.
En daar zal een arbeidsrechtbank zeker en vast rekening mee houden. Maar in een klein bedrijf waar geen werknermersvertegenwoordiging is, zullen in principe werknemer en werkgever moeten overeenkomen wanneer er verlof genomen wordt. Als een werkenemer een arbeidsovereenkomst ondertekend waarin hij akkoord gaat met een bepaalde verlofregeling, is er dus ook geen probleem.
Maar in het geval van de TS ga ik er van uit dat er geen enkele afspraak is tussen werkgever en werknemer, en dat er binnen het bedrijf ook geen werkenemersvertegenwoordiging bestaat. In dat geval moeten werkgever en werknemer effectief tot een overeenkomst komen wat het verlof betreft en heeft geen van beiden het laatste woord. Bij onenigheid zal het de arbeidsrechtbank zijn die beslist, rekening houdend met alle factoren die beide partijen aandragen. Stel bijvoorbeeld dat de werknemer al maanden op voorhand een dure reis geboekt heeft en dit al meegedeeld had aan de werkgever, zal de werkgever een week voor die reis niet moeten afkomen dat de werknemer plots geen verlof meer kan nemen dan. Kans is groot dat de arbeidsrechtbank de werkgever terugfluit in zo'n geval.