Klein verlet is ook betaald hoor.Je hebt dan ook het voordeel dat die dagen betaald zijn. Moest je klein verlet genomen hebben, was dit niet betaald...
Oops, ik verwarde met sociaal verlof. Je hebt volledig gelijk. Klein verlet is idd ook betaald.Klein verlet is ook betaald hoor.
Dat wel, maar het ging over het al dan niet betaald zijn van deze dagen. Als een werknemer klein verlet opneemt, zijn deze dagen betaald.Als klein verlof valt tijdens je gewoon verlof ben je deze dagen kwijt !
wordt bij klein verlet dan de arbeidsovereenkomst geschorst?Deze regel heeft bij klein verlet voorrang op de regel dat de eerste schorsing van de arbeidsovereenkomst voorrang krijgt op de tweede.
dit is voor klein verlet waarbij "het recht op" valt tengevolge een onvoorziene gebeurtenis tijdens een schorsingIk vermoed dat je geen recht hebt op die dagen in dit geval. Hieronder een link naar een gelijkaardige situatie. In uw geval is het enige verschil echter dat de sluiting effectief gepland wordt in overeenstemming met uw klein verlet, maar dit doet in principe niets af aan het feit dat klein verlet dient om u de mogelijkheid te geven van uw huwelijk te genoeten. Als het bedrijf sluit en je sowieso thuis bent, heb je die mogelijkheid. Je hebt dan ook het voordeel dat die dagen betaald zijn. Moest je klein verlet genomen hebben, was dit niet betaald...
http://www.hrworld.be/hrworld/Heeft-de- ... gType=2067
Zoals ik zei: enkel als alle werknemers hun akkoord geven voor de collectieve sluiting, mag dit.Bedankt.
Dat ik de dagen klein verlet verlies bij verlof wist ik.
Wat ik me afvraag is of ik kan verhinderen dat mijn werkgever al mijn verlofdagen zelf bepaald door zijn zaak telkens te sluiten?
Is het niet zo dat werknemers vijf verlofdagen zelf mogen kiezen?
Zoals het er nu voor staat zou hij volgend jaar negentien werkdagen sluiten (drie bij het huwelijk en zestien voor de jaarlijkse sluiting) waarbij we zelf dus maar een dag verlof dag overhouden.
Zijdelingse vraag: moet deze sluiting vanaf een bepaalde datum bekend zijn? Jaarlijks verlofperiode gaat dit jaar in vanaf juli en werd medegedeeld de laatste week van mei.
Dus volgens u bepaald de werknemer de planning en de agenda van de werkgever ??In theorie dus: als jij die sluiting weigert, komt er geen collectieve sluiting.
.
Da's ook wel héél kort door de bocht. Ik wil de wettekst wel eens zien die zegt dat de werkgever het laatste woord heeft? Indien werknemer en werkgever er niet uitkomen, zal het de arbeidsrechtbank zijn die het laatste woord heeft!De wet zegt in overleg tussen de werkgever en de werknemer, maar de werkgever heeft altijd het laatste woord.