Goede middag,
Volgende situatie doet zich momenteel voor bij mezelf en mijn collega's:
Wij werken allen reeds meerdere jaren voor een internationaal bedrijf. Elk jaar kregen wij een "company bonus" (niet-recurrente resultaatsgebonden voordeel?) uitbetaald (in het begin 2x per jaar zelfs). Eind vorig jaar moest we ervoor kiezen of dit zo dadelijk werd uitbetaald of in ons pensioenplan werd gestort. So far so good...
Wij zijn een tijd geleden van een support functie overgeheveld naar een sales functie. Dit gebeurde zonder overleg en zonder ook maar enige aanpassing van de arbeidsovereenkomst. Een tweetal maanden geleden kwam het bedrijf op de proppen met een "individuele bonus" voor ieder van ons, gekoppeld aan de resultaten van een aantal aan ons toegewezen dealers (klanten).
Wij komen er net achter dat deze individuele bonus de company bonus zou vervangen. Van dit alles werd er niets contractueel overeengekomen noch werd er ook maar enig voorstel tot bonus door ons ondertekend.
Mijn vraag nu: kan dit allemaal zomaar en is dit wel wettelijk?
Alvast bedankt voor jullie reacties.
Groeten,
GD74