#2 , 31 mei 2017 12:46
De principes van de vroegere reglementering werden aangepast en gelden nu voor alle psychosociale risico's op het werk (dus ook stress, burn-out …).
Daarnaast is er een nieuwe interne procedure voor de werknemers die menen het slachtoffer te zijn van een psychosociaal risico. Er is nu sprake van verzoeken tot formele en informele psychosociale interventie en niet langer van een gemotiveerde klacht.
Omdat die procedure in het arbeidsreglement moet worden opgenomen, moet het arbeidsreglement worden aangepast.
Dat is alles.