#4 , 09 mei 2017 19:21
Voor alle duidelijkheid, het gaat hier om diensten leveren zoals research, leiding en advies. Het gaat niet zomaar over glijdende uren. Er zijn wel een minimum aantal te presteren dagen per jaar, en er wordt verwacht toch regelmatig aanwezig te zijn aangezien dat moeilijk anders kan voor een leidinggevende. Maar los daarvan zijn er geen regels over hoe dat resultaat behaalt dient te worden.
Het gaat ook om een functie op directie niveau. Geen resultaat = contract stopt.
Eigen personeel en andere klanten kunnen. Maar wel contractueel vastgelegd dat er niet mag gerekruteerd worden uit de werknemers van het bedrijf + er mag geen handel gedreven worden met partners en klanten van het bedrijf. Wat perfect normaal is in onderaanneming contracten. Alles daarbuiten kan wel.
Dit alles met eigen materiaal, en zonder onkosten vergoedingen.
Kortom, volgens mij wel ok. Alleen... stel dat de fiscus het toch anders ziet, dan ligt normaal het risico bij de "werkgever". In dit geval schuiven ze die verantwoordelijkheid via het contract af op de "freelancer". Mijn vraag is hier vooral, is dat wettelijk? Stel dat de fiscus of rechter belist dat de wet toch overtreden is... kun je die verantwoordelijkheid dan via een contract bij de leverancier/freelancer leggen?
Ik vermoed dat het wel kan in dit geval, en dat dit contract ondetekenen dus niet helemaal zonder risico is.