Outlook Exchange ActiveSync: je bedrijf kan je GSM wissen. Mag dat?

[HPTJ]

Kent iemand de wet rond dit topic?

Hieronder een case:

- je krijgt budget om een gsm aan te kopen (die eigendom blijft van het bedrijf)
- je past hiervoor aangezien je na enkele maanden in het buitenland zou zitten en beslist samen met de HR manager dat je jouw eigen smartphone zal gebruiken tot je in het buitenland zit en dan kan overschakelen op een lokaal abonnement + gsm.
- je stelt je werk email account in op je toestel.

- enkele maanden later:
- je werkgever beëindigt je contract met onmiddellijke ingang
- je geeft al je spullen terug aan het bedrijf en je belooft je baas nog enkele mails uit te sturen naar klanten om alles mooi af te ronden.
- je hebt geen toegang meer tot je werk mailbox op je gsm, maar je baas stuurt je opnieuw een log-in om toch de mails te kunnen uitsturen
- je geeft deze code in, drukt op 'Ok' en plots valt je gsm. Na herstarten blijkt dat alle data gewist is.
- De data is gewist toen je in feite al niet meer in dienst was,
- Is dit legaal?

1. niet in dienst toen alles is gereset
2. alle data is verwijdert, niet alleen de mailbox
3. geen enkel document (contract of Arbeidsovereenkomst die hiernaar verwees)

- wat zegt de wet hierover?
- welke stappen kan je hiertegen ondernemen?

[JPV]

Het is niet verboden om zelf materiaal aan te kopen en dat materiaal in te stellen om te kunnen gebruiken voor je werkgever. Als je dan vrijwillig software installeert waarbij je expliciet de toestemming geeft dat je werkgever alles kan verwijderen (wat gebeurt), zie ik op zich het probleem niet.

De werkgever heeft het recht om zo'n beding in te voeren, de werknemer heeft dit expliciet aanvaard en vanuit bedrijfseconomische redenen zijn er objectieve redenen om dit te doen.