Daar gaat mijn vraag niet over. Vraag heeft niets te zien met rusttijden.
Blijkbaar wordt de vraag verkeerd begrepen.
Ik verklaar en herhaal nog eens.
Een werknemer woonachtig in X werkt bij een bedrijf in X, dus in zijn woonplaats.
3 à 4 opeenvolgende dagen per maand wordt hij door zijn werkgever naar een cliënt-bedrijf gestuurd in Brugge.
Dat is 120 km van zijn woonplaats.
Aangezien het onmogelijk is om met openbaar vervoer vanuit zijn woonplaats X elke ochtend tijdig in Brugge te geraken betaalt de werknemer
ZELF elke maand drie nachten verblijf in een hotel.
Vraag: omdat de werknemer geen andere keuze heeft dan te verblijven in een hotel, als gevolg van de opdracht die hem door zijn werkgever wordt
gegeven,
moet die werkgever dan de hotelrekening niet terugbetalen?
Het gaat hier dus niet over een bouwvakker die met de camion van zijn baas naar de werkplaats wordt vervoerd.
De werknemer klaagt ook niet over het aantal werkuren.
Er is in dit geval simpelweg geen vervoer aanwezig om tijdig de dagtaak in Brugge te kunnen aanvangen bij vertrek uit X.
Wat staat hier omtrent in de sociale wetgeving????