Om recht te hebben op ziekte uitkering als fulltime werknemer moet je 120 dagen gewerkt hebben binnen een termijn van 6 maanden voor de ziekte.
Voor werklozen is dat 120 dagen gecontroleerde werkzoekende zijn binnen een termijn van 6 maanden voor de ziekte.
Situatie is als volgt:
Momenteel ben ik fulltime bediende met tijdelijk contract minder dan 3 maanden, maar ik voel aan dat er voor mij een zware medische diagnose aankomt waardoor ik lange tijd niet zal kunnen werken.
De laatste 6 maanden heb ik 108 werkdagen (=arbeidsdagen, ziekte en verlof onder vast bediendecontract onbepaalde duur) met tussendoor 4 weken schorsing RVA door vrijwillige werkverlating (waarvan 1 dag gecontroleerde werkzoekende VDAB, gevolgd door 19 dagen erkende arbeidsongeschiktheid burn-out). Voor die 6 maanden heb ik steeds fulltime gewerkt voor een periode van meer dan 8 jaar zonder onderbreking.
Nu is mijn vraag:
Als mijn medische diagnose wordt bevestigd en ik dus voor lange tijd arbeidsongeschikt wordt: heb ik recht op een ziekte uitkering gedurende de periode van arbeidsongeschiktheid?
Alvast bedankt.